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“該做什么？”、“如何做？”“怎樣做好？”，短暫的龍州煙草實(shí)習(xí)生涯給我很大的收獲和啟發(fā)。
一、狠抓團(tuán)隊(duì)建設(shè)，建立領(lǐng)導(dǎo)帶頭機(jī)制
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工作作為加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)的重要內(nèi)容，通過考核提高工作質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣；把考評結(jié)果作為員工職業(yè)生涯發(fā)展的依據(jù)，作為干部考核與競聘上崗的依據(jù)
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在批發(fā)部的工作是我工作生涯中又一個(gè)里程碑，我對卷煙知識也更一步的深入了。隨著行業(yè)發(fā)展，公司由“坐商”改為“行商”，取消坐店經(jīng)營式的批發(fā)部，
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;需要不斷的加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)和實(shí)際操練。子夏曾經(jīng)曰過：仕而優(yōu)則學(xué)，學(xué)而優(yōu)則仕。在職業(yè)生涯中，不斷前行的動(dòng)力，乃是學(xué)習(xí)。學(xué)而思，思而后練
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優(yōu)秀人才提供展示其技能和智慧的舞臺。對此，企業(yè)應(yīng)該以用好人才為重點(diǎn)，認(rèn)真規(guī)劃人才使用工作。具體是指要對優(yōu)秀的企業(yè)員工進(jìn)行職業(yè)生涯設(shè)計(jì)，使其看清自己的職業(yè)道路
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服務(wù)客戶的現(xiàn)場一線人員看成是貝爾的企業(yè)財(cái)產(chǎn)，通過實(shí)施社會性員工職業(yè)生涯規(guī)劃，激勵(lì)他們的社會責(zé)任感和敬業(yè)精神，明確提出要想感動(dòng)客戶，先要感動(dòng)
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”的擔(dān)當(dāng)感，與企業(yè)榮辱與共的責(zé)任感，規(guī)劃職業(yè)生涯的上進(jìn)心，傾情服務(wù)終端的奉獻(xiàn)心，激情工作的主動(dòng)性，快樂生活的積極性。
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;20多年煙草生涯，你獲得了什么？
多年前，我偶然從一篇記述昭通烤煙發(fā)展文章上看到這樣一段文字：1941年浙江留美植物學(xué)博士吳鏡漪在昭通引種
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生涯中，從一般職工到中層干部，實(shí)現(xiàn)了人生的跨越，因在新聞報(bào)導(dǎo)宣傳上成績特別突出，1990年被原南陽地委評為新聞宣傳工作一等獎(jiǎng)，并作
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，尤其是從職業(yè)生涯角度進(jìn)行激勵(lì)。
其次，要改變管理方法。一是要合理安排市場日常檢查走訪線路，利用科學(xué)的統(tǒng)籌方法開展工作。在日常工作中法規(guī)宣傳、信息收集、考察
