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員普遍為兼職，隊(duì)伍穩(wěn)定性較差、履職能力較弱。另外，由于人事管理機(jī)制、考核評(píng)價(jià)機(jī)制等不夠完善，也一定程度上影響了內(nèi)管人員積極性、主動(dòng)性的發(fā)揮，有些
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，便呈現(xiàn)在湖北煙草商業(yè)系統(tǒng)干部職工眼前。
“專題子版塊，比如疫情防控、心理健康、居家鍛煉等很受干部職工歡迎。”湖北省局（公司）人事處工作人員田丁說(shuō)
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外單位了，后來(lái)我要回來(lái)，可找人事部門(mén)很長(zhǎng)時(shí)間，人事部門(mén)就是不同意。我真急了，直接找當(dāng)時(shí)主管技術(shù)的老王，老王一聽(tīng)我要回來(lái)，
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年6月進(jìn)入陜西中煙澄城卷煙廠至今。2012年被授予陜西省勞動(dòng)模范榮譽(yù)稱號(hào)。
“應(yīng)人事小、誤人事大”
黨輝進(jìn)廠六個(gè)月后，就掌握了卷煙機(jī)電路原理和維修技能，在車間可以獨(dú)
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全國(guó)煙草行業(yè)政治工作會(huì)議精神，認(rèn)真總結(jié)回顧了2011年深圳煙草政工、人事工作，安排部署下階段行業(yè)思想政治建設(shè)和基層建設(shè)各項(xiàng)工作。國(guó)家局人事司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參加了此次會(huì)議。
會(huì)議
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議程安排，人事勞資股、煙葉股、技術(shù)推廣站和基建辦等部門(mén)分別作了專題發(fā)言，結(jié)合學(xué)習(xí)主題，人事勞資股就貴州煙草商業(yè)2011年政工人事勞資工作要點(diǎn)談了本部門(mén)的工作
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與否，關(guān)鍵在于內(nèi)管人員的人事歸屬。如果內(nèi)管人員的“身份問(wèn)題”能夠得到一次性有效解決，這將從根本上解決內(nèi)管委派人員的后顧之憂，使內(nèi)管委派人員不再受駐地考核
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煙草在線據(jù)上海煙業(yè)報(bào)報(bào)道 4月20日上午，上海市煙草專賣局、上海煙草集團(tuán)有限責(zé)任公司召開(kāi)廠處級(jí)干部會(huì)議，宣布了國(guó)家局對(duì)上海市局、集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)班子人事任免事項(xiàng)。局
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主持。山西省局、江蘇省局、浙江中煙、廣西區(qū)局、廣西中煙5家單位在會(huì)上作專題匯報(bào)，安徽中煙、山東中煙、湖南省局、貴州省局、貴州中煙5家單位作書(shū)面匯報(bào)。國(guó)家局人事司、直屬機(jī)關(guān)黨委、廉政辦
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，為推動(dòng)行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。國(guó)家局人事司主要負(fù)責(zé)人參加調(diào)研。
