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的問題，處處體現(xiàn)出企業(yè)的“情”文化理念。領(lǐng)導(dǎo)班子真正做到時時、處處、事事為企業(yè)創(chuàng)造和諧的環(huán)境氛圍，做企業(yè)的表率，做干部、職工的表率。多深入基層一線，
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;領(lǐng)導(dǎo)干部和班子成員先要躬身學(xué)習(xí)，真正解決思想問題，然后直立站穩(wěn)，以思想為先導(dǎo)，把思想和理論、工作和學(xué)習(xí)實現(xiàn)有機統(tǒng)一，完成思想的嬗變和文化
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。
加強和諧平安煙廠建設(shè)，提升企業(yè)的凝聚力。一是進一步抓好綜治安全工作。繼續(xù)以安全文化理念引導(dǎo)安全工作，結(jié)合綜治安全工作的要領(lǐng)，重點抓好職業(yè)健康體系的學(xué)習(xí)和應(yīng)用
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，談點個人體會。
一、豐富的文化理念
核心理念
——攀登者之“魂”
行業(yè)共同價值觀——國家利益至上，消費者利益至上。
企業(yè)核心價值觀——厚德崇智
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競賽，通過不斷弘揚企業(yè)安全文化，讓職工耳濡目染，潛移默化中漸漸樹立起 “一人把關(guān)一人安，眾人把關(guān)穩(wěn)如山”的安全文化理念，真正將安全
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知發(fā)掘這些文化寶藏的可貴。紅塔遼寧公司的掌舵者高瞻遠矚，通過其敏銳的洞察力，及時將《弟子規(guī)》的教導(dǎo)和傳統(tǒng)文化理念納入企業(yè)文化建設(shè)之中。現(xiàn)如今，企業(yè)內(nèi)已掀起了一片
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、外化于形，固化于制，把先進的企業(yè)文化理念轉(zhuǎn)化為員工的思想認識和自覺的行為規(guī)范，從而促進員工與企業(yè)共同成長！
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活得下去”，這是全體員工的夢想，要實現(xiàn)這一目標和宗旨，必須有很好的文化理念和行之有效的管理作牢固的基礎(chǔ)。
古人云，欲木之長者必固其根本
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學(xué)以致用，注重創(chuàng)新，努力在學(xué)習(xí)中實踐，在實踐中提升。注重文化引力。要深刻領(lǐng)會、身體力行煙草企業(yè)文化理念，做到文化導(dǎo)入，深入人心。努力實現(xiàn)
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各家各戶算種煙經(jīng)濟賬，這樣的群眾會有時一開就到深夜，遇到思想不通的，站長第二天還要親自上門做工作。
再探路子。煙葉站用“舍得”文化理念來教育職工設(shè)身處地關(guān)心
