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，招聘對(duì)隊(duì)伍建設(shè)的影響是根本性，甚至是決定性的。要打通招聘渠道，規(guī)范招聘流程，采取公開(kāi)招聘，統(tǒng)一考試，擇優(yōu)錄用的方法
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重，安春超中午根本沒(méi)顧上吃飯和休息，餓了就“咕咚”喝上一口水，啃上幾口面包。
當(dāng)把最后一趟卷煙送完回到市公司時(shí)，已是晚上21時(shí)。此時(shí)，安春超
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利益，幫助客戶實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)收益，這才是服務(wù)的價(jià)值所在。
品牌是零售商戶獲利的根本。要想讓零售客戶在經(jīng)營(yíng)中持續(xù)獲利，開(kāi)展知名品牌培育工作必不可少。作為卷煙品牌
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，相互協(xié)調(diào)，相互促進(jìn)，共同發(fā)展。對(duì)于福建中煙來(lái)說(shuō)，以“生態(tài)戰(zhàn)略”為根本，依托福建優(yōu)勢(shì)
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目標(biāo)做為根本，也容易變成一些政策宣傳，經(jīng)營(yíng)指導(dǎo)之類(lèi)的工作。卷煙陳列雖然看得見(jiàn)、摸到著，但這是屬于低技能、重復(fù)性的勞動(dòng)，今后完全可以被隨機(jī)招聘
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看，行業(yè)安全工作要從單純解決物的不安全狀態(tài)向解決人的不安全行為轉(zhuǎn)變。而要從根本上解決人的不安全行
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/條左右的產(chǎn)品也獲得了足夠的生存土壤，這也是發(fā)展超高端產(chǎn)品的根本性基礎(chǔ)和決定性因素。其次，中國(guó)傳統(tǒng)的禮儀文化（禮品饋贈(zèng)+公務(wù)性消費(fèi)）催生
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主題，分類(lèi)突破，因人而異，切忌不分對(duì)象“一鍋煮”、“一刀切”。
一是廉政教育要有創(chuàng)造性。有些教育為什么效果不佳，沒(méi)有吸引力。根本問(wèn)題是脫離
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，第一時(shí)間就被嚇跑了。根本不給商家任何的解釋機(jī)會(huì)，別說(shuō)塑造商品的價(jià)值了，因?yàn)檫@個(gè)時(shí)候顧客已經(jīng)沒(méi)有了蹤影。
零售客戶：李承勝
觀點(diǎn)
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真正觸及到市場(chǎng)監(jiān)管實(shí)質(zhì)上。鑒于此類(lèi)情況，筆者認(rèn)為要從根本上改變這種情況，就必須引入更加先進(jìn)的管理理念和管理手段，重點(diǎn)在卷煙銷(xiāo)售環(huán)節(jié)上做文章。一是依托目前的卷煙
