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的“心理契約”，企業(yè)組織或員工在選擇時(shí)忽視企業(yè)文化選項(xiàng)的分量，不是因?yàn)殡p方關(guān)系的不平等，而是企業(yè)組織或員工全面考量后，而做出的自主選擇或讓步。這
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客戶(hù)的手中，而是不知去向（不再贅言）。同時(shí)，還存在著同一零售業(yè)態(tài)貨源卻存在不平等的現(xiàn)象，影響了零售客戶(hù)卷煙銷(xiāo)售積極性。
三是社會(huì)
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，并實(shí)行同期比分片負(fù)責(zé)，責(zé)任到人的制度（同期比以前搞促銷(xiāo)活動(dòng)，出現(xiàn)各人轄區(qū)每戶(hù)1條，而有人每戶(hù)6條計(jì)劃不平等）。作為
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量大，也很敏感，你要做到心里沒(méi)數(shù)，就很可能會(huì)出現(xiàn)張家有貨李家沒(méi)有的現(xiàn)象。在同等條件下，出現(xiàn)這種不平等的現(xiàn)象，客戶(hù)能對(duì)你甘心？
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、指令性語(yǔ)言使用過(guò)多會(huì)使?fàn)I銷(xiāo)服務(wù)關(guān)系不平等。
眾所周知，客戶(hù)經(jīng)理與卷煙零售業(yè)戶(hù)之間是平等的、互利的合作伙伴關(guān)系，其通過(guò)卷煙營(yíng)銷(xiāo)服務(wù)活動(dòng)的有序開(kāi)展來(lái)實(shí)現(xiàn)各自的預(yù)期盈利目標(biāo)
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不同。傳統(tǒng)的溝通交流方法往往因職位的不平等，常常造成 “以權(quán)壓人”、“以勢(shì)壓人”、“鋒芒逼人”等情況，使得職工望而卻步、敬而生畏，最終導(dǎo)致溝通交流效應(yīng)弱化
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，VIP的人數(shù)越來(lái)越多，商家承諾的“小特權(quán)”卻越來(lái)越少，能兌現(xiàn)的更少，“不平等”日益趨向“平等”，“VVIP”亦應(yīng)聲而出。
饑餓
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供應(yīng)鏈中存在著經(jīng)濟(jì)地位不平等、信息不對(duì)稱(chēng)和利益分配失衡問(wèn)題，因此煙草供應(yīng)鏈無(wú)法實(shí)現(xiàn)無(wú)縫連接。在我國(guó)煙草供應(yīng)鏈中，煙草的供應(yīng)網(wǎng)絡(luò)明顯帶有計(jì)劃色彩，而分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)具有
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企業(yè)過(guò)于依靠制度管理企業(yè)，就容易造成員工忠誠(chéng)度降低，導(dǎo)致員工無(wú)歸屬感，甚至覺(jué)得不平等，受壓迫，與公司貌合神離，形成
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？婚姻裂變到離異純粹是感情破裂，與物質(zhì)無(wú)關(guān).結(jié)婚的雙方首先是要婚姻平等，雙方不平等的結(jié)合永遠(yuǎn)都不會(huì)幸福，所以說(shuō)結(jié)婚的雙方差異不能太大了，否則
