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12月15日，云南普洱市煙草專賣局（公司）召開2015年青年員工座談會，為青年員工搭建一個(gè)工作、學(xué)習(xí)、生活中心得交流的平臺，傾聽青年員工心聲，市局（公司）領(lǐng)導(dǎo)班子參加座談會。
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2月22日，重慶中煙涪陵卷煙廠何智剛技能大師工作室獲涪陵區(qū)人力資源和社會保障局授牌。何智剛技能大師工作室由電氣、機(jī)械和鍋爐操作共計(jì)7名技術(shù)骨干組成。工作室長期以來就如何提升動力設(shè)備生產(chǎn)
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的歷史意義。結(jié)合行業(yè)形勢和自身實(shí)際，筆者認(rèn)為要從市場、管理和人力資源中挖掘發(fā)展?jié)摿Α? 一、從市場中挖掘發(fā)展?jié)摿? （一）卷煙市場的潛力挖掘。煙草商業(yè)企業(yè)
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民主測評。重慶中煙干部考核工作組、涪陵卷煙廠領(lǐng)導(dǎo)班子成員及同級干部、各部門負(fù)責(zé)人及部分職工代表參加會議。（黨建科、人力資源科）
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近日，重慶中煙工業(yè)有限責(zé)任公司人力資源部黨支部與重慶卷煙廠卷包車間黨總支開展聯(lián)學(xué)聯(lián)建主題黨日活動，共同參觀了愛國主義教育基地——紅巖革命紀(jì)念館。活動中，全體
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的正相關(guān)關(guān)系，相互推動，不斷優(yōu)化，創(chuàng)造更高的成果；二是引進(jìn)負(fù)熵，即在開放的系統(tǒng)中不斷引進(jìn)一流的人力資源，保證組織
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現(xiàn)實(shí)的原因存在，許多煙草企業(yè)人力資源部門在績效管理模式設(shè)計(jì)上往往不能全面考慮，可能出現(xiàn)一葉障目的局面。如果這樣的話，通過績效管理，企業(yè)可能很難發(fā)現(xiàn)
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次、在指定時(shí)間和地點(diǎn)評價(jià)、由人力資源部現(xiàn)場指導(dǎo)和監(jiān)督的方式進(jìn)行，評價(jià)過程和結(jié)果更為嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致。本次測評結(jié)果將以20%比例納入員工年度綜合績效評價(jià)得分，另外80%系員工績效
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人力資源部與玉煙鳳凰廠區(qū)各支部聯(lián)合開展主題黨日活動
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人力資源改革這一主線，重點(diǎn)做好優(yōu)化人力資源配置工作，通過有效開展中層干部選拔、機(jī)關(guān)員工競聘、縣局員工雙選等各項(xiàng)工作，全州人力資源配置更趨科學(xué)、合理
