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人才隊(duì)伍建設(shè)，選拔思維敏捷、精力充沛的人員加入創(chuàng)新隊(duì)伍中，健全人才選拔、評(píng)價(jià)、考核機(jī)制。組織開展創(chuàng)新講座、小改革、小發(fā)明、小創(chuàng)造、技術(shù)攻關(guān)和QC小組活動(dòng)等群眾性創(chuàng)新活動(dòng)，對(duì)2014
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技能隊(duì)伍素質(zhì)和能力為核心，助推煙機(jī)設(shè)備修理高技能人才的選拔，實(shí)現(xiàn)人人能成才，個(gè)個(gè)能進(jìn)步，企業(yè)有發(fā)展，個(gè)人得幸福。他希望參賽選手們遵守
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ERP建設(shè)的重大意義，在系統(tǒng)建設(shè)中考核人才、選拔人才；三是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)防控，打造公司的“防火墻”和“免疫系統(tǒng)”。堅(jiān)持底線思維，增強(qiáng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)防控的認(rèn)識(shí)
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人才、選拔人才創(chuàng)造了有利條件。在她執(zhí)政時(shí)期，農(nóng)業(yè)和手工業(yè)都得到了空前的發(fā)展，人們生活安定，社會(huì)經(jīng)濟(jì)繁榮，為后來的開元盛世奠定了基礎(chǔ)。
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新突破。加強(qiáng)專業(yè)技術(shù)人才的選拔培養(yǎng)，推進(jìn)專業(yè)技術(shù)崗位聘任工作，全面開展職業(yè)技能鑒定工作，加強(qiáng)人力資源管理信息系統(tǒng)管理工作。
五是教育培訓(xùn)工作要有新進(jìn)展
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平。
??? 一是繼續(xù)加強(qiáng)基層單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。嚴(yán)把基層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔標(biāo)準(zhǔn)，將年富力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟練、技術(shù)拔尖的人才選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)班子中，進(jìn)一步優(yōu)化基層領(lǐng)導(dǎo)隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。加強(qiáng)班子團(tuán)結(jié)
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用人機(jī)制。完善中層干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，使每一位負(fù)責(zé)人真正成為一面旗幟。實(shí)施職業(yè)技能鑒定、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)聘和拔尖人才選拔工作，拓寬人才成長(zhǎng)渠道。繼續(xù)完善實(shí)施計(jì)劃外聘用工無固定
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，推動(dòng)專業(yè)技術(shù)技能隊(duì)伍貫通融合”；一手完善人才隊(duì)伍評(píng)價(jià)制度體系，推動(dòng)“優(yōu)化人才選拔培養(yǎng)激勵(lì)平臺(tái)，加快行業(yè)領(lǐng)軍專家和科研高端人才培育儲(chǔ)備”。只有真正
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，大力加強(qiáng)科技創(chuàng)新型人才培養(yǎng)，著力打造行業(yè)戰(zhàn)略人才力量，激發(fā)科技創(chuàng)新動(dòng)力活力。抓好科技領(lǐng)軍人才選拔，有序擴(kuò)大學(xué)科帶頭人規(guī)模，實(shí)施青年人
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摘要：隨著行業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型程度越來越高，行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展對(duì)網(wǎng)信工作提出了更高的要求。針對(duì)現(xiàn)有網(wǎng)信人才隊(duì)伍，存在人才選拔與發(fā)展面窄、學(xué)習(xí)難度較高、與業(yè)務(wù)貼合度不足
