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、制度建設，深化干部人事制度改革、嚴格執行干部制度規定，全面打造為民務實清廉的高素質領導干部隊伍。浙江中煙要求，要全面梳理干部隊伍建設情況，深入

第四次會議，部署央企主要負責人薪酬制度改革。由人社部牽頭、財政部等部委參與的對央企主要負責人的薪酬調整方案初稿已經草擬完畢并開始征求意見。這份計劃草案一個主要建議是，央企、國有

，“三個始終”其中的一個就是要始終把調動全體員工積極性、主動性、創造性作為一切工作出發點，強調了當前尤其要重視深化用工分配制度改革。　　無獨有偶，據《經濟觀察報》5

公司領導對中層管理干部的考核考評提出具體要求　　煙草在線祥云消息　　為進一步增強企業核心競爭力，不斷改革和完善企業中層管理職位的選拔任用工作，推進干部聘任聘用制度改革

決策都必須經職代會表決。像什么內部退養制度啊，薪酬制度改革啊，都要提交職工代表大會表決。煙草在線就報道過，1月21日，江西撫州市煙草系統第一屆

用人制度改革方面進行了積極有益的探索，取得了一定的成效，但由于受舊的思想觀念的束縛和行業體制本身的局限，對人才的培養、開發、評估、干部考察、選人問責等方面，

　　煙草在線專稿　　引：伴隨著行業人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，基層煙草員工思想和心理都發生了復雜的變化。在現階段

也就是說隨著全國各地商事登記制度改革的推進，以后無證經營將會明確由咱們煙草部門進行管轄處理哦

　　煙草在線專稿　　引：伴隨著行業人事用工分配制度改革的不斷深入，以及社會競爭壓力和生活壓力的日漸加大，煙草員工思想和心理都發生了復雜的變化。在現階段“卷煙

，落實用工分配制度改革的相關要求。要著眼于現代營銷體系和崗位建設，著眼于營銷人才培養與成長機制完善，著眼于營銷人才能力與素質提高，扎實推進營銷管理

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