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。上下聯(lián)動，統(tǒng)一思想。高度重視法治宣傳活動，通過分層分級傳達“憲法宣傳周”活動事項，提高各部門對此次法治宣傳活動的認同感和參與度，加強部門間橫向
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廣大居民的獲得感、幸福感、認同感。
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，更加高效便捷地服務(wù)職工群眾。打造具有企業(yè)文化特色的IP形象，提升員工認同感。全方位打造具備越秀區(qū)局（分公司）企業(yè)文化特色的新媒體宣傳IP形象——“鋒鋒”與
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建設(shè)是為零售客戶店鋪賦能的有效舉措，提高目標(biāo)客戶對流通品牌的認同感和信任感。強服務(wù)。堅持一對一指導(dǎo)原則，深入了解目標(biāo)客戶的顧慮和需求，做到精準(zhǔn)施策
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、關(guān)懷，幫助零售戶清潔店面、優(yōu)化卷煙陳列，增強困難零售戶的獲得感和認同感。
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，著力提升廣大客戶和社會公眾的認同感。
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，列出提綱，細化事項，準(zhǔn)備好相關(guān)的資料和工具。針對預(yù)先設(shè)計的問題強化預(yù)演對答，引導(dǎo)客戶建立共同感知，獲取客戶信任，確保
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企業(yè)認同感。以“務(wù)實”為基，推進營銷管控提質(zhì)升級。按照區(qū)局（公司）指導(dǎo)意見，以隊伍建設(shè)、優(yōu)化投放模型、基礎(chǔ)管理為重點，加強營銷培訓(xùn)
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的意義、目的，提高客戶的認同感和積極性。二、明確分工，合作推進。品牌經(jīng)理、客服經(jīng)理、終端經(jīng)理緊密合作，品牌經(jīng)理負責(zé)線上線下的宣傳、客服經(jīng)理負責(zé)選擇接洽客戶
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，西昌卷煙廠工會作為基層工會，要始終以保障職工合法權(quán)益為己任，不斷提升工會工作的“溫度”，增強職工對工廠的認同感，進一步激發(fā)職工的工作熱情
