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改變那些不適應新形勢、新要求的舊思想、舊觀念。要從解決制約自身思想解放的問題入手，以轉變觀念、創新思維、改進作風、抓住機遇、創新管理為主要內容，自覺地把自己的思想認識從那

，開展了“轉作風、重實干、謀突破”大討論活動，連續在企業內刊上發表十篇理論文章，在全系統形成一股推進思想解放、作風轉變、工作創新和狀態提升的熱潮。創業激情全面迸發

艱苦、工作困難崗位努力工作的優秀人員；樹立鼓勵創新的導向，注重選拔思想解放、作風扎實、勇于創新、銳意進取的人員；樹立群眾公認的導向，注重選拔想干事

振士氣，鼓舞干勁，堅定信心，增強行業全員在新型工業化進程中的責任感和使命感，掀起新一輪思想解放的熱潮，為奪取卷煙上水平攻堅戰首戰

，加強隊伍的教育培訓與管理。班子建設要突出“四好”班子建設，著力加強班子的思想建設、組織建設和作風建設，努力將班子建設成為一個思想解放、開拓創新、風清氣正的班子

的思想作風和勇于創新、完善自我的創造精神，在思想解放中尋求發展的真理，在普遍性的規律中尋求創新制勝的亮點。其三，要繼承和發揚共產黨人全心全意、大公無私為人

夯實基礎與促進發展結合起來，通過深入推進思想解放和思路創新，用改革的辦法破解發展難題，推動重點領域和關鍵環節改革，進一步發掘“內生”因素在“上水

，逼著學的人比比皆是。如今是知識經濟時代，知識經濟時代的核心在于“學”，新技術、新流程、新要求等都得靠“學”。我們有部分員工的素質始終難以提高的原因在于思想解放不夠

潮，通過廣泛深入地開展內容豐富、形式多樣的學習活動，以學習促進思想解放，以學習破除觀念障礙，以學習增強發展活力，逐步把“工作學習化

在新起點上取得新成就，“百尺竿頭，再上層樓”，迫切需要我們不斷加大思想解放力度，加快改革創新步伐，不拘泥于傳統思維，

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