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的認同。以員工較為關切的切身利益之一——員工職業生涯成長通道建設為例，只有在行業文化建設的過程中，較好地把企業倡導的人本性文化核心價值理念落到實處，讓廣大的行業

;其中精神道德文化是企業文化的核心，是企業生存和發展的基礎。企業的精神道德文化，主要表現在企業的價值觀上，要為國家、為消費者多創價值、多謀利益，

‘實驗室’向‘成品’的‘完美’跨越。”湖北中煙技術中心負責人自豪地說。　　湖北中煙寬敞明亮的重組煙葉生產線車間　　以創新為企業文化核心的湖北中煙人，卻并不滿足于此。2013年

權證不全和土地性質變更等亟待解決的問題。　　2、“精實管理”理念的內涵　　“精”是精準、精細；“實”是實效、實干。“精實”作為浙煙管理的特色，是浙煙文化的核心

;進一步提高對QC小組活動重要性的認識　　當今越來愈多的企業注重企業文化，而企業文化的核心和重要內涵是企業質量文化，企業質量文化是創建和實現優秀企業文化的必由之路

。思想力和行動力構成企業文化的核心，二者并重，不分先后。“思想有多遠，我們就能走多遠”，與其說是放言，不如說是誓言。既是高高在上的期望

如血、凌寒獨開，即使凋零也保持著最優美的完整被稱為英雄花。而這奮發向上、堅忍不拔、無私忘我的木棉精神，正是崇左煙草企業文化的核心價值。　　近年來，崇左煙草

企業文化，能夠強化企業的凝聚力和歸屬感的同時，有助于樹立企業的良好社會形象，形成企業內外相互作用的發展動力。社會責任型的煙草商業企業文化的核心是企業員工、上下游

為現實生產力”，這是云南省煙草農科院的科研文化核心價值理念。圍繞云南煙葉生產發展大局，他們強化應用技術集成、科研成果轉化，寓技術推廣于服務之中，在

;強化品牌培育工作的導向性、針對性和細致性。比如：在品牌培育工作開展前，首先是向自己提要求：該品牌的企業文化核心是什么？該品牌的特色是什么

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