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;在業(yè)務(wù)運作、內(nèi)外監(jiān)督、信息公開上拿出對癥治療辦法，推動規(guī)范管理工作不斷向新高度、新水平邁進。
二是按照“問題倒逼”的規(guī)范管理思路，建立“問題倒逼”的制度、方式和倒計時
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，要面對新要求，追求新高度。全市專賣、內(nèi)管部門要加強學法守法，防范執(zhí)法風險，樹立良好形象，鞏固執(zhí)法地位；要加強執(zhí)法
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提到了一個前所未有的新高度。伴隨著深化作風建設(shè)、建立長效機制的全面推進，干部作風真正成為了評價干部的一塊“試金石”。
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新面貌、新舉措、新高度、新形象為抓手，深度謀劃2014年工作，全面抓好各級會議精神貫徹落實。
一是要求全體員工要進一步統(tǒng)一思想，深刻領(lǐng)會各級工作會議
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，出實招，給實惠，多措并舉推動職能履行邁上新高度、和諧干群關(guān)系呈現(xiàn)新氣象、惠民舉措取得新進展，真正讓黨員干部密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風成為自身的剛性
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，將整頓規(guī)范變成自覺行動，實踐于工作進程，真正把整頓規(guī)范工作推向一個新高度。
三個三年規(guī)劃是：一是人力資源科牽頭，摸清工廠人力資源家底
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”的主基調(diào)，按照“思想認識要有新高度、精神面貌要有新表現(xiàn)、管理實踐要有新突破、文化建設(shè)要有新內(nèi)涵”的基本標志，全面推進美麗新楚煙建設(shè)，努力為推進集團轉(zhuǎn)型發(fā)展取得新
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歌
悠悠歲月“往前走”
十五年網(wǎng)建巨變
開創(chuàng)“卷煙上水平”新局面
激情如花
綻放了我們青春的風采
激情似火
升華了煙草人生命的價值
新高度新起點
“同心”文化做指引
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戰(zhàn)斗力和文化凝聚力。要通過2—3年努力，實現(xiàn)全國59家復烤廠創(chuàng)優(yōu)達標全覆蓋，推進打葉復烤企業(yè)整體素質(zhì)達到新高度，基層建設(shè)達到新層次，基礎(chǔ)管理達到
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戰(zhàn)斗力和文化凝聚力。要通過2—3年努力，實現(xiàn)全國59家復烤廠創(chuàng)優(yōu)達標全覆蓋，推進打葉復烤企業(yè)整體素質(zhì)達到新高度，基層建設(shè)達到新層次，基礎(chǔ)管理達到
