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推行內(nèi)部競聘上崗制度，適當(dāng)“壓擔(dān)子”，主動“搭梯子”，實現(xiàn)“能者上、平者讓、庸者下”的良性循環(huán)，促進形成“實干爭先、自我提升”的良好局面。考核結(jié)果運用
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”，充分激發(fā)員工的創(chuàng)新活力動力……從企業(yè)的整體布局到基層的創(chuàng)新激勵，全力為人才發(fā)展“架梯子、搭臺子、鋪路子”，讓“成長有支撐，創(chuàng)新有舞臺”。盤活“第一
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。人才培養(yǎng)“架梯子”三大工匠室牢固樹立“人才是第一資源”理念，實行“師帶徒”工作制度，不斷健全技能人才培養(yǎng)機制。麻江縣局（分公司）煙葉收購點負責(zé)人
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;條件成熟時“遞梯子”。現(xiàn)任市場營銷中心主任市場經(jīng)理的張騰飛，是公司最年輕的“90后”正科級干部之一，參加“青苗工程”以來，實現(xiàn)了從一名普通員工到一名正科級干部的蛻變
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，技術(shù)、管理、工藝、機制等方方面面的創(chuàng)新成果匯聚在一起，凝聚成推動蒙昆公司高質(zhì)量發(fā)展的強大合力。同時，蒙昆公司積極為員工開展創(chuàng)新研究和精益改善“搭臺子、鋪路子、架梯子
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行政、職稱、技能“三把梯子”，制定干部職工素質(zhì)大提升活動實施方案，力爭用五年時間，形成抓學(xué)習(xí)、強能力、補短板、爭一流的常態(tài)化工作機制，實現(xiàn)干部職工素質(zhì)
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組的溫濕度顯示是多少，有沒有超出生產(chǎn)時的溫濕度標準范圍。”“金豪，這塊壞了的顯示屏高度大概有3米，我站在臺階上夠不著，咱倆一塊搬個梯子過來。”……道
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深夜12點，汗水浸濕了上衣，兩手滿是油污，一個身影站在梯子上忙碌著，這是前不久的一個中班，廣東中煙工業(yè)有限責(zé)任公司廣州卷煙廠卷
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旺季貨源供應(yīng)正常，不可能突擊投放。?等級檔位有高低持證戶都曉得，不同的零售業(yè)態(tài)對應(yīng)不同的訂貨等級檔位。這和評定職稱一樣，給一個“梯子”，靠你攀登
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，并提出增加10桶火球15架梯子的要求。“第二天晚上，部隊進行了動員，參加投火球的民兵們還作了實彈演習(xí)。第三天，大隊以軍區(qū)章司令的名義，
