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下，淮陰卷煙廠構建了以人格文化、制度文化、精神文化和物質文化為核心價值的文化體系。　　構建企業人格文化，促進人的全面發展　　企業的人格文化，就是

的內容，在新的形勢下，淮陰卷煙廠構建了以人格文化、制度文化、精神文化和物質文化為核心價值的文化體系。　　一、構建企業人格文化，促進人的全面發展　　企業的人

：　　對精神文化的認同----不同的企業有著不同的精神文化，且各具優點和特色。無論企業大小，其精神文化理念的存在都是該企業員工的共有精神財富。　　一個優秀的企業

，其最終評判者是企業績效和企業的生命力。企業文化包括企業物質、行為、制度和精神文化等，價值觀是企業文化的核心。　　　2、企業文化的特征　　企業文化是企業在長期的生產經營

，另一方面是以徽文化為精髓的精神文化。這兩個方面既體現了中式卷煙對純粹的中式風格的堅持，另一方面又堅持了對中華民族的文化傳承。以品質文化為支撐，以精神文化為內核

整合企業文化的主要方式。企業建設精神文化是為了通過開展豐富的企業文化活動在員工中形成正確的價值導向。企業精神是企業精神文化建設的主體。建設好企業的精神文化體系，要做到下面幾點

。　　　品牌文化由品牌物質文化和品牌精神文化兩部分構成，二者分別代表了品牌的有形資產和無形資產。消費者消費產品時，不僅在消費該產品品牌的物質文化，同時也在享用

的吸引力和感召力，提高干部職工文化素質，促進干部職工的全面發展，要為廣大職工提供豐富多彩的精神文化產品，不斷滿足干部職工日益增長的精神文化需求。積極

，維護企業穩定發展的重要內容，通過開展一系列老職工喜聞樂見的文體娛樂活動，積極推進“文化養老”工作，不斷滿足離退休、內退職工日益增長的精神文化

、精神文化及基層治理等方面煥發的“新面貌”與“新風尚”得以生動呈現，這些來自一線的鮮活反饋立體印證了幫扶工作的扎實成效，也吸引著越來越多外部關注的目光，郎家村

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