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責(zé)。各部門均要明確工作問責(zé)，細(xì)化績效考核辦法，建立健全責(zé)任深究制度，一級抓一級，層層抓落實，責(zé)任到人，對因工作不力
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的守法意識和自律意識，提高內(nèi)部管理監(jiān)督水平。要把制度執(zhí)行情況納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，對執(zhí)行制度不力的要嚴(yán)格追究責(zé)任。
三是堅持和完善懲治制度，
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欺詐，并非是那些商場、超市膽大妄為，而是監(jiān)管部門不力所造成的，如果我們這些部門能夠恪盡職守、勤勉作為，做到“早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療
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，扎實推進(jìn)專題教育活動的深入開展。認(rèn)真抓好落實，對領(lǐng)導(dǎo)不力、教育活動不扎實、整改效果不明顯或在工作中敷衍塞責(zé)的單位、部門和責(zé)任人要進(jìn)行問責(zé)，確保各項工作落實到
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領(lǐng)導(dǎo)；只有安排，沒有落實，沒有實際效果的不良傾向，確保教育活動取得實效。三是要認(rèn)真抓好落實，對領(lǐng)導(dǎo)不力、教育活動不扎實、整改效果
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上，一些大企業(yè)或多或少都存在保護不力的問題。往往某一個公司倒閉，馬上就會有許多員工討要拖欠工資的情況，引發(fā)諸多的社會問題。這種不公平競爭也進(jìn)一步加劇了商業(yè)文化
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，制定整改措施，著力解決干部職工大局意識不強、辦事效率低下、服務(wù)水平不高，精神狀態(tài)不佳、組織紀(jì)律不嚴(yán)、落實工作不力等問題。二是毫不放松緊抓當(dāng)前煙葉工作。以面積落實
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所的幫助指導(dǎo)，對幫助指導(dǎo)不力、工作流于形式、不深入的部門，聯(lián)系站所沒能完成工作任務(wù)的，市局（公司）將按照“雙層監(jiān)督、雙層考核
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社會綜合治理范疇，協(xié)同各執(zhí)法部門齊抓共管，提高市場控制力度，保護持證經(jīng)營戶的合法權(quán)益。
五是突破工作不規(guī)范、制度執(zhí)行不力的難點，著力破解體制機制不
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，煙葉生產(chǎn)方面，目前面積落實上還有差距、宣傳發(fā)動不夠、到戶落實不力、育苗前期準(zhǔn)備工作不充分、技術(shù)規(guī)范方面有差距；卷煙銷售方面各鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作不平衡。各級各部門要進(jìn)一步
