為您找到相關(guān)結(jié)果 2103 篇
-
”，直接影響隊伍的市場化管理。
眾所周知，煙草企業(yè)從業(yè)人員大都有這樣一種感受，煙草企業(yè)的各項工作由于身份原因其所從事的工作崗位與受到的待遇是有很大
-
工業(yè)經(jīng)濟至關(guān)重要?！? 老煙斗：以前爭搶富士康，現(xiàn)在搶華為。服務華為，馬上就辦。民營企業(yè)才能享受到這樣的待遇啊，咱們煙草行業(yè)很多單位在各地都是第一
-
，那是我店的老顧客，經(jīng)常光臨的，買東西當然要優(yōu)惠一些。而你是第一次到我店購物，當然不能有老顧客的待遇。那位新顧客說，原來不光親戚有遠近
-
，已經(jīng)向財政部提交了申請，希望財政部批準其提高所有35種梅維斯（Mevius）品牌卷煙和之前6種三等卷煙的零售價格——將失去稅收優(yōu)惠的待遇。如果批準
-
就得有一定的投入，可是這種付出是能夠有回報的。我們附近有一個面包店，他們每年都搞店慶，搞店慶自然是一番宣傳，然后就是打折待遇，顧客
-
。我的厚愛就是將火機捆綁在了新品香煙上，有了這樣一個火機的刺激，立刻使得這款香煙變得與眾不同。在眾多的香煙中，唯獨此種香煙有這個特殊的待遇，這不
-
，在這里，“首席研究員”可以享受到技術(shù)中心副主任待遇；而最高技術(shù)等級“首席設(shè)計師”可以享受到中心主任的待遇。通暢的晉升渠道既在科研人員中樹立了“有為才有位”的良好
-
。三是由于行業(yè)的特殊性、壟斷性，社會普遍反映煙草行業(yè)待遇較高、工作清閑、紀律渙散等問題，對行業(yè)的發(fā)展空間產(chǎn)生了十分不利的影響。由此可見，加強作風建設(shè)
-
自己付出與所得待遇的差距，自身擁有更大的發(fā)展和提升空間；“大學生”求換，尤其是在一線崗位工作的大學生，認為自我價值實現(xiàn)機會不多，
-
和待遇的高低不再由以往由員工的在崗時間來決定，而是根據(jù)技能比武大賽的成績來決定。
技能比武大賽緊緊圍繞“仗怎么打，兵怎么練”的中心不動搖，以常態(tài)化為指導思想
