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，搭建一個(gè)發(fā)揮潛能和顯示才干的平臺(tái)，給予員工機(jī)會(huì)與條件，促使員工崗位成才。當(dāng)然，適當(dāng)?shù)臏贤ㄒ彩潜匾?#xff0c;但不要事事過問，給員工
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，建立完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、專業(yè)技能鑒定等多種形式的晉升、晉級(jí)機(jī)制，鼓勵(lì)員工崗位成才。
（三）完善激勵(lì)機(jī)制，用激勵(lì)增強(qiáng)員工敬業(yè)度
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，又讓家人在門口種上了絲瓜，當(dāng)年伏天，門口搭起的葡萄架上就爬滿了藤蔓，室內(nèi)的氣溫也下降了不少。
隨著時(shí)間的推移，當(dāng)年種植的小樹苗都已成才
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、公正、公開。企業(yè)給我們提供了很多平臺(tái)，每位職工都可以找到適合自己發(fā)展的道路。”江曉敏告訴記者。
除打通通道和搭建平臺(tái)以外，廈煙還盡可能為年輕職工成才提供良好環(huán)境
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，以實(shí)施“青工技能振興計(jì)劃”為主線，在團(tuán)員青年中開展以“青年技能振興，崗位創(chuàng)新成才“為主題的技能月活動(dòng)，通過開展技能培訓(xùn)、技能大賽、技能鑒定等途徑
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成果，并用該成果影響和帶動(dòng)職工，從而為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力，在一個(gè)積極向上、利于成長的工作生活環(huán)境里，提供職工成才通道，規(guī)劃職工
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崗位成才成長，獲得滿足感、幸福感，快樂生活，陽光奮斗，享受人生，創(chuàng)造價(jià)值。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，拓寬學(xué)習(xí)范圍
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的提高盡一份力量。”
“寶劍鋒從磨礪出，梅花香自苦寒來。”翁旭東以自己的實(shí)際行動(dòng)展示了煙草員工的風(fēng)采，以知難而上、勇于拼搏的精神，也成為基層一線員工崗位成才
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一名優(yōu)秀的煙站站長，多年的辛勞和成績，獲得了市縣兩級(jí)公司的充分認(rèn)可。
刻苦磨煉 崗位成才
1988年19歲的余桂雄作為一名普通職工到樟市煙草站報(bào)到參加工作。作為
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分辨是非的能力、個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)都會(huì)有明顯提高。除每年“請進(jìn)來、送出去”的培訓(xùn)方式之外，廠部還非常重視職工自學(xué)成才，始終堅(jiān)持執(zhí)行很有激勵(lì)性的學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)政策，營造
