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的文字章程，通過職工會議審議之后正式頒布施行。各種制度在設(shè)計上既要嚴(yán)格、嚴(yán)肅，同時還要兼顧科學(xué)、合理。要讓職工感受到制度的嚴(yán)格，同時又體會到其中的人性化
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，一句話都沒有，就好像我是陌生人，一定人性化都沒有，到那里購物我的心里很不舒服，所以我再也不去啦。而你這里就是另外一個樣
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，而這種情況在一定程度上，又可能緩解雙方的矛盾，營造一種和諧的相處氛圍。
隨著大家熟悉度的提高，執(zhí)法也會更加人性化，執(zhí)法檢查對于執(zhí)法人員
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的這個超市真是不錯，很人性化，老板能夠替我們著想。有的小區(qū)附近的超市，一到晚上九點就關(guān)門了，顧客要想買東西還得去很遠(yuǎn)的地方，大超市更是
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。另一方面，彰顯了城市的人性化管理智慧，變堵為疏。
小煙卷兒：流動小攤販合法化，并不意味著對他們就可以放任不管，相反這更加
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的新鮮度。想問題要站在顧客的角度去想，給顧客提供優(yōu)質(zhì)的人性化服務(wù)，還可以防止不法分子對店里卷煙實行調(diào)包招數(shù)，在經(jīng)營中，我趁店里閑暇之時
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和緩沖的階段，還不會制造出大量的二手煙。此法是不是比國內(nèi)不能設(shè)立“吸煙區(qū)“的禁煙方式更人性化？發(fā)達(dá)國家尚是如此，我們?yōu)楹尾豢?#xff1f;
舉報熱線 沒什么卵用
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;則為他們提供了改進(jìn)作風(fēng)、提高能力的機會。召回管理制度更具靈活性。人非圣賢孰能無過，如果干部犯一次錯就此將其投入“冷宮”顯得不人性化，召回管理的目的在于進(jìn)行“維修
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了希望。憂愁的是煙草企業(yè)的競爭越來越激烈，控?zé)熉募s形勢越來越嚴(yán)峻，況且大品牌越來越大，自有品牌較弱的企業(yè)壓力很大。加之一些企業(yè)管理欠缺人性化，讓人
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的發(fā)生。最后，做到文明執(zhí)法，采取人性化管理方式，和零售戶交流、溝通，發(fā)現(xiàn)違規(guī)情況視情行給予處理，對屢教不改的零售戶堅決予以處理
