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技能演示模塊，主要測(cè)試參賽代表作為機(jī)關(guān)管理人員對(duì)本部門(mén)政策的了解和應(yīng)用精益管理技能水平。經(jīng)兩個(gè)環(huán)節(jié)的競(jìng)賽比武，參賽代表展示了良好的精神面貌，也展現(xiàn)了良好的競(jìng)技
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，共1113名員工參加鑒定。通過(guò)技能鑒定培訓(xùn)及考核這一方式，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工學(xué)技能的熱情和積極性，為不斷提升全省系統(tǒng)員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能水平創(chuàng)造了良好條件。
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，共1113名員工參加鑒定。通過(guò)技能鑒定培訓(xùn)及考核這一方式，進(jìn)一步激發(fā)了廣大員工學(xué)技能的熱情和積極性，為不斷提升全省系統(tǒng)員工隊(duì)伍業(yè)務(wù)技能水平創(chuàng)造了良好條件。
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，破解煙葉生產(chǎn)技術(shù)性難題，構(gòu)建煙葉標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)體系，完善精益生產(chǎn)服務(wù)保障機(jī)制，提升基層人才技能水平，有效控制了煙葉生產(chǎn)投入，降低
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了工廠QC隊(duì)伍的整體技能水平，進(jìn)一步強(qiáng)化質(zhì)量管控能力，促進(jìn)精益制造上水平，為精益質(zhì)量管理活動(dòng)向深層次、高水平發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，努力實(shí)現(xiàn)企業(yè)提升發(fā)展質(zhì)量
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有阻力、男女職工比例日益縮小、專業(yè)對(duì)口人才數(shù)量不足、技能水平提升需時(shí)較長(zhǎng)等問(wèn)題，防止年齡斷層、技術(shù)銜接不到位。
針對(duì)2016年工作，福建上杭分公司分公司提出具體的實(shí)施計(jì)劃
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，當(dāng)前累計(jì)節(jié)約收購(gòu)成本11000多元。
上高縣局經(jīng)過(guò)此次活動(dòng)，增強(qiáng)了全體員工的“減工、降本、提質(zhì)、增效”意識(shí)，改善了各部門(mén)的業(yè)務(wù)水平、技能水平、管理水平
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提高業(yè)技能水平、錘煉一流客戶經(jīng)理隊(duì)伍的重要舉措。只有通過(guò)不斷練兵，客戶經(jīng)理才能切實(shí)對(duì)自己轄區(qū)客戶、市場(chǎng)環(huán)境、銷(xiāo)量行裝情況了如指掌，胸有成竹，才能真正增加
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;腳下步伐矯健，個(gè)個(gè)都展示出良好的技能水平。最終，經(jīng)過(guò)一上午緊張激勵(lì)的比賽，李長(zhǎng)友以8秒72的成績(jī)獲一等獎(jiǎng)；章同連、鐘洪貴獲二等獎(jiǎng)；
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。通過(guò)技術(shù)培訓(xùn)，提升職工技能水平，確保設(shè)備完好率月度、年度≥99%，提高能源管控水平。
持續(xù)推進(jìn)TPM自主維護(hù)體系、測(cè)量管理體系和現(xiàn)場(chǎng)改善活動(dòng)。細(xì)化測(cè)量體系
