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？退休職工中很多都是有經(jīng)驗(yàn)、有技術(shù)、有余熱的老同志，在他們心中仍保存著對(duì)企業(yè)的熱愛，如果能夠很好地利用起來，這將是企業(yè)的又一份財(cái)富。過去企業(yè)曾經(jīng)邀請(qǐng)退休老
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，半年不到，已跟這四位哥們大黃牙的顏色相差無幾。
上個(gè)月，辦公室新來一位女同志小閆，領(lǐng)導(dǎo)安排她與老萬對(duì)桌辦公。老萬是老同志工作經(jīng)驗(yàn)豐厚
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找到人了。”機(jī)關(guān)一位50多歲的老同志感慨到：“我工作快30年了，但像現(xiàn)在這種離開辦公室一步都要完善請(qǐng)假手續(xù)還是人生第一次感受啊，不過這個(gè)好，像個(gè)
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、解決問題、展示形象、推動(dòng)工作的要求，局領(lǐng)導(dǎo)班子“彎下腰、邁開腿、心貼心、聽真話、查實(shí)情”，積極召開相關(guān)部門座談會(huì)、離退休老同志座談會(huì)和零售客戶座談會(huì)，并深入基層
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企業(yè)做點(diǎn)實(shí)事、做出成績(jī)。
鄭鳳池有一句樸實(shí)的座右銘——“不要總算計(jì)企業(yè)給了你什么，多問自己為企業(yè)做了什么”，這是單位老同志曾對(duì)他說過的一句話，他感觸頗深
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及離退休老同志通報(bào)企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營以及發(fā)展情況，征求大家對(duì)企業(yè)改革發(fā)展的意見和建議。認(rèn)真抓好基層教育疏導(dǎo)工作，使部分員工的思想問題在基層得到化解，確保企業(yè)
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、企業(yè)的深情送到老同志身邊；一定盡最大所能為離退休職工提供最熱情的管理和服務(wù)。
像張惠偉這樣的例子還有很多：
吳素云，沈陽卷煙廠退休職工，
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，各位老同志紛紛發(fā)言。原劍川縣政協(xié)趙秉志主席激動(dòng)地說：今天是我退休10多年來最激動(dòng)、最受啟發(fā)、最有感慨的一天，通過今天的參觀，為劍川煙草這兩年的發(fā)展
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;緊急補(bǔ)訂了學(xué)習(xí)材料，最快速度將學(xué)習(xí)材料送到了3名老同志的手上。
最挑剔：市局督導(dǎo)組的成員們
督導(dǎo)組的成員們也收到了“532”的“數(shù)字”，即審定五份材料
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在她眼里都是平一級(jí)的同事，哪怕是比她年長的老同志犯了錯(cuò)，她都是毫不遲疑地指出。所謂“無規(guī)則不成方圓”，任何工作，她都有自己的一套要求，
