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，工作起來就會心情舒暢。企業(yè)管理中能做賞罰分明就能調(diào)動員工的積極性，相反如果賞罰不分明就會挫傷員工的工作積極性，久而久之企業(yè)就會喪失活力。
六、情與法有機(jī)結(jié)合
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市場。如：“黃鶴樓08”，1mg，專為運(yùn)動人士打造；“中南海5mg”，專為年輕有活力的青年人打造；“長白山
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，強(qiáng)化信息管理，創(chuàng)建統(tǒng)一平臺，促進(jìn)科學(xué)管理、嚴(yán)格規(guī)范。
煙草企業(yè)要加大科技創(chuàng)新力度，保持品牌發(fā)展的活力和動力。技術(shù)創(chuàng)新是關(guān)鍵。把技術(shù)創(chuàng)新
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了良好形象，為當(dāng)?shù)攸h員干部作出了表率。希望煙草部門選派更多的優(yōu)秀干部到基層掛職，為基層發(fā)展不斷注入活力。”
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充滿生機(jī)與活力的發(fā)展新局面。
育才樹人——實(shí)施“百千萬”工程，讓每一名員工成長為科學(xué)發(fā)展的推動者
選人、用人，要以對人才的悉心培育為基礎(chǔ)。
為盤活和開發(fā)
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。充滿活力、開心舒暢、激情四射更是“卷二人”的集體表情，職工們文體活動樣樣精通，“游泳健將”、“小張信哲”、“跆拳高手”等都是玉煙“名人”。快樂、幸福的“卷二人”，
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之外，在成本控制、隊伍建設(shè)、管理機(jī)制等方面也有大步跨越。大企業(yè)、大市場、大品牌格局進(jìn)一步形成，行業(yè)創(chuàng)造力與活力得到激發(fā)，還可進(jìn)一步釋放。與此同時，
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;心暢才能有工作的活力，實(shí)踐證明：企業(yè)思想政治工作只有堅持以人為本，才能收到好的效果。
1.堅持以人為本，強(qiáng)化職工的主人翁意識。堅持以
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，為全面“小康行動”注入新鮮活力。
作為一個農(nóng)業(yè)大鎮(zhèn)，洛龍鎮(zhèn)能取得如此的成效得益于該鎮(zhèn)黨委政府對農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)的高度重視。
近年來，洛龍鎮(zhèn)以實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民
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的評價。不僅有利于加快卷煙品牌的傳播，還能過給卷煙市場帶來新活力。
現(xiàn)代社會新事物不斷涌現(xiàn)，消費(fèi)者心理在這種趨勢的影響下，其消費(fèi)理念已慢慢改觀，
