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和最大效能，激情管理的目的是充分激發(fā)員工的工作激情，將二者有效的結(jié)合起來，不僅可以有效釋放激情，是企業(yè)充滿活力，而且還是企業(yè)發(fā)展的制勝
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）”為“嬌子”品牌個性塑造注入了新的活力，是“嬌子”全新的特色化和差異化的代表產(chǎn)品，并帶給消費者耳目一新的全新認識。
總之，當品牌不再只是一個商標、一個
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基層、打基礎(chǔ)、強素質(zhì)、樹形象、增活力，以“一流的環(huán)境、一流的研發(fā)手段、一流的人才、一流的成果”為目標，加快建立企業(yè)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)技術(shù)研發(fā)創(chuàng)新的體制與機制，不斷提升省級
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合作社的組建和運作。
??? 實踐證明，這種指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)的建立，對合作社的規(guī)范發(fā)展、合作組織活力的提升，發(fā)揮了關(guān)鍵性作用。
從“輸血”到“造血
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效能、搞測評、樹新風(fēng)”四個實踐主題。西昌分廠黨委則要求以活動增活力、以有為爭有位，以優(yōu)異成績向黨的十八大獻禮。通過周密部署，為教育實踐活動的開展打下堅實基礎(chǔ)。
載體豐富
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營造企業(yè)良好發(fā)展氛圍，塑造企業(yè)良好形象，增強企業(yè)發(fā)展活力，保持企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展具有十分重要的基礎(chǔ)和保障作用。近年來，從國家局到各省（
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，美的素質(zhì)培訓(xùn)。高的素質(zhì)教育培訓(xùn)要從轉(zhuǎn)變觀念、創(chuàng)新方法上求突破，這樣才能著力解決新時期煙草隊伍中活力不夠、動力不足、素質(zhì)不高問題。
變“封閉式”為“開放式”。目前行業(yè)走出去
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因此，福建煙區(qū)也在研究合理的退出機制，將其編制崗位留給年輕的煙技員，使得這支隊伍真正如“鐵打的營盤流水的兵”一般穩(wěn)定而又充滿活力。而完善的在職教育培訓(xùn)班則
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，進入國內(nèi)市場國際化的全面競爭局面。煙草行業(yè)面臨著更大的挑戰(zhàn)。我國社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立，經(jīng)濟發(fā)展動力和活力充沛。煙草行業(yè)的改革步伐不斷加快、加大，煙草商業(yè)由傳統(tǒng)
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，服務(wù)在于創(chuàng)造。要讓員工有持續(xù)的創(chuàng)新活力和創(chuàng)造激情，就要讓員工對“服務(wù)”有永久的追求，要做到這一點，必須豐富“服務(wù)”的內(nèi)涵，引領(lǐng)
