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政治思想工作的人員也有同感，導(dǎo)致工作信心不足，產(chǎn)生畏難思想，害怕“出力不討好”，對政治思想工作的前途毫無意念。
2.2工作的保守性。由于目前
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在培育新品牌方面，對新品卷煙宣傳顯得平淡直白，沒有把新品牌的訴求點(diǎn)、賣點(diǎn)與零售戶的利益需求、消費(fèi)者的認(rèn)同感挖掘出來，聯(lián)系起來，以至于客戶對于
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;幫助員工樹立明確的工作目標(biāo)，增強(qiáng)對企業(yè)的認(rèn)同感、歸屬感和忠誠度，使企業(yè)人文素質(zhì)得以優(yōu)化，從而推進(jìn)企業(yè)競爭力的提高，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長
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了干部員工對“同心”文化核心理念的認(rèn)同感，為踐行“同心”文化、打造同心服務(wù)品牌提供了強(qiáng)大的力量。
二是注重溝通，培養(yǎng)執(zhí)行意識(shí)。以人為本是管理工作中必須堅(jiān)持的一項(xiàng)原則
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品牌產(chǎn)品形象的風(fēng)格性、功能性、審美性、魅力性、潛移默化地激發(fā)消費(fèi)者的認(rèn)同感，進(jìn)而達(dá)到促進(jìn)商品銷售的良好效果。
從服務(wù)入手，牢牢抓住顧客心
服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)劣能決定一個(gè)
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空間。一個(gè)公司如果能給員工提供充分的發(fā)展空間，使員工的個(gè)人能力和素質(zhì)隨著公司的發(fā)展而成長，這個(gè)公司與員工的相互認(rèn)同感越高，凝聚力就越強(qiáng)。基于此，
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被這種生活方式和其背后的精神主張所吸引了。此刻，全世界關(guān)注奧運(yùn)的人都只有一種共同感受，英國鄉(xiāng)間那種恬靜的生活就是我們內(nèi)心之向往，“回歸自然”毫無爭議地將成
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。企業(yè)文化追求的是和諧統(tǒng)一性，要求將每位員工對企業(yè)的認(rèn)同感提煉出來，統(tǒng)一方向，明確態(tài)度，但是在實(shí)際建設(shè)過程中往往缺乏針對性，過分
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企業(yè)員工共同認(rèn)可后，它就會(huì)成為一種黏合力，從各個(gè)方面把其成員聚合起來，從而產(chǎn)生一種巨大的向心力和凝聚力。強(qiáng)烈的認(rèn)同感、歸屬感和對自己企業(yè)發(fā)展的責(zé)任感與自信心
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更有利于保障社會(huì)公平的重大調(diào)整，保證社會(huì)個(gè)體更有安全感、更有幸福感，對社會(huì)更有認(rèn)同感，才可能讓社會(huì)群體回歸到理性、開放、包容、信任的心靈空間。
小煙卷兒
