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  • 新時代強化專賣隊伍建設 確保高質量發展

    薪酬與貢獻掛鉤,獎優罰劣。對思想認識不到位,專業水平不精湛、智慧能力缺乏的專賣人員要技術進行培訓學習、淘汰轉崗。   四、強化市場管理力度,提升專賣
  • 跑出發展“新速度”

    績效考核這個工具,在原有班組橫向考核的基礎上,加入以機組為單元的縱向考核,以‘日產量’作為機組效率核算方式,充分體現多勞多得的薪酬分配原則
  • “10006”目標實現的背后

    結果會作為評先評優、薪酬兌現、崗位檔級等次確定、選人用人等工作的重要依據。”   全單元考核不僅對縣級局(營銷部)進行月度工作考核,還將機關科室也納入了月度
  • 煙農增收的新路子

    渴望實現自身價值,但因崗位固定化、工作性質相對機械化、薪酬增幅少于預期等原因,加上年輕人的浮躁心態,容易產生焦躁、焦慮、抑郁等不良情緒。   是啊
  • 志做“追趕者” 跑出“加速度”

    評價體系,強化薪酬激勵。   ——構建美好愿景,從改進會風文風、優化作息時間、豐富文化生活等點點滴滴入手,切實提升員工的幸福感。   人盡其才,
  • 煙草行業精益物流全員改善組織獎

    薪酬和地市公司“工效掛鉤”浮動比例掛鉤,引導各單位破解瓶頸問題,提升管理水平。   以科技創新、精益課題為引領,全面抓好“小改革、小創新、小發明”等全員精益
  • “八個關注”提升卷煙營銷質量

    品牌價值。同時,要對卷煙營銷人員進行薪酬激勵,實現“能者多勞”,不可吃“大鍋飯”,否則,會影響到卷煙營銷人員的干勁。卷煙營銷高質量
  • 擺在桌面上的“煙品”

    ;合適的就是最好的。這話放置在煙品的價值里,一定是沒錯的。和身份、做事的風格、薪酬收入相匹配,就是最好的。何苦非要湊著面子、腆著面子,打腫臉充胖子呢。這樣的煙品
  • 推動高質量發展 創建優秀商業企業的幾點思考

    ;繼續發揮薪酬激勵作用,獎罰分明,提高標準執行力和執行效果,激發干部職工爭先創優;全面掀起賽諸葛、比貢獻的熱潮,實現全市系統
  • 解碼工匠精神:行走“寬窄”之間 

    層次人才的薪酬待遇,更加突出重大成果產出、突出創新質量、突出實際貢獻,加大人才激勵力度,激發創新活力。   張寶技能大師工作室、佘兵工作室……為了充分發揮
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