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  • 用心丈量人生

    前列，當年全省網建工作現場會還在華容召開，會上，胡主任作了典型經驗介紹，展現了一名共產黨人勇攀高峰的不凡風采。 　　協會秘書處工作當初根本沒有現成

  • 臺灣禁煙創意十足：柔情糖果+恐怖煙盒

    取得突破，并引導民眾理念產生根本性改變，使控煙工作逐步取得進展。他還說，內地醫療單位及其工作者都會以身作則，衛生部將率先成為無煙部委

  • 零售大戶變相批發卷煙行為“弊端”多

    規范其經營行為的根本保證。離開了法律法規的規范，也就意味著對卷煙零售大戶批發卷煙行為的整治流于主觀化或者“人治”的局面。導致企業對卷煙零售大戶的整治必然會出現無序發展的混亂格局

  • 營銷門診：緊俏貨源不足巧應對

    ，并不是他們心理上的排斥，而是他們根本就沒有消費過這種品牌的卷煙，生怕不適合自己的吸食口味，所以情愿購買自己經常抽的省內卷煙，而不愿嘗試那些

  • 煙草企業的“走出去”對外戰略淺析

    ，境外投資行為、股權和人員管理還不規范，煙草企業設立境外子分公司、國有股權管理、擔保與投資、國資出售與轉讓等重大事項監管還缺乏較為完善的制度。如果說國家局戰略規劃從根本上決定

  • 國內便利店的“進化選擇”

    的影響。當時，消費者服務只是旁枝末節，甚至根本就談不上。 　　而7-11和全家等企業在培訓員工如何對待消費者方面則投入巨大。“從說‘感謝光臨我們商店’，到不要

  • 以“紅色精神”推動煙草企業文化建設

    進程作為固原煙草人“干好事、干成事”的首要要求和根本目的，不折不扣地履行好“報效國家、回報社會、成就員工”的行業共同使命。 　　2.“紅色精神”有助于發揚煙草人負重拼搏的精神。六盤山精神

  • 枯柯河畔新圖景

    ？ 　　在上級公司領導下，昌寧煙草分公司按照“卷煙上水平”的戰略任務，不斷提高煙葉生產整體水平和質量水平是鞏固提升全縣煙葉優勢地位和競爭力的根本要求，

  • 江蘇姜堰：強化職能職責發揮　給力“上水平、創一流”

    能力建設這個核心，不忘職業道德這個根本，努力建設一支“崇品德、重實干、尚質樸、倡陽光”的員工隊伍。 　　一是以黨風廉政建設和反腐敗工作為抓手，進一步加強

  • 紅云紅河集團：在創新中不斷超越

    　　“云煙”和“紅河”這兩大品牌是紅云紅河集團的核心品牌組合，是紅云紅河集團立足于行業發展的根本。在紅云紅河集團正式成立之初，紅云紅河集團擁有“云煙”、“紅河”、“小熊貓
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