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  • 跑出發展“新速度”

    績效考核這個工具，在原有班組橫向考核的基礎上，加入以機組為單元的縱向考核，以‘日產量’作為機組效率核算方式，充分體現多勞多得的薪酬分配原則

  • “10006”目標實現的背后

    結果會作為評先評優、薪酬兌現、崗位檔級等次確定、選人用人等工作的重要依據。” 　　全單元考核不僅對縣級局（營銷部）進行月度工作考核，還將機關科室也納入了月度

  • 煙農增收的新路子

    渴望實現自身價值，但因崗位固定化、工作性質相對機械化、薪酬增幅少于預期等原因，加上年輕人的浮躁心態，容易產生焦躁、焦慮、抑郁等不良情緒。 　　是啊

  • 志做“追趕者”　跑出“加速度”

    評價體系，強化薪酬激勵。 　　——構建美好愿景，從改進會風文風、優化作息時間、豐富文化生活等點點滴滴入手，切實提升員工的幸福感。 　　人盡其才，

  • 煙草行業精益物流全員改善組織獎

    薪酬和地市公司“工效掛鉤”浮動比例掛鉤，引導各單位破解瓶頸問題，提升管理水平。 　　以科技創新、精益課題為引領，全面抓好“小改革、小創新、小發明”等全員精益

  • “八個關注”提升卷煙營銷質量

    品牌價值。同時，要對卷煙營銷人員進行薪酬激勵，實現“能者多勞”，不可吃“大鍋飯”，否則，會影響到卷煙營銷人員的干勁。卷煙營銷高質量

  • 擺在桌面上的“煙品”

    ;合適的就是最好的。這話放置在煙品的價值里，一定是沒錯的。和身份、做事的風格、薪酬收入相匹配，就是最好的。何苦非要湊著面子、腆著面子，打腫臉充胖子呢。這樣的煙品

  • 推動高質量發展　創建優秀商業企業的幾點思考

    ;繼續發揮薪酬激勵作用，獎罰分明，提高標準執行力和執行效果，激發干部職工爭先創優；全面掀起賽諸葛、比貢獻的熱潮，實現全市系統

  • 解碼工匠精神：行走“寬窄”之間　

    層次人才的薪酬待遇，更加突出重大成果產出、突出創新質量、突出實際貢獻，加大人才激勵力度，激發創新活力。 　　張寶技能大師工作室、佘兵工作室……為了充分發揮

  • 建設“六大”體系 助推行業發展

    營銷市場化取向改革，推進的薪酬制度改革等，都是發揮市場機制作用。同時，運行調控不能脫離了政府監管，因為不受監管的調控是失敗的，是
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