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  • 黑名單的得與失

    ,讓所有被服務對象認定為一種常態性的規定,這樣,誰都不會認為體驗服務是困難的事情了。   小煙卷兒:我們的工作中,真正
  • 兵心依舊情意長

    待分配工作,不準家人打著自己的旗號搞特權、辦私事、謀私利,不做違法違紀的事情;嚴格自律,八小時以外,不把自己混同于普通百姓
  • “單元管理”在市管員工作中的應用

    上水平,是市管員必須深思的事情。因此,分析、探索“單元管理”在市管員工作中的應用,開展與實踐終端單元管理工作,提高市管員工作的效率效果,提升
  • 夏日炎炎,如何讓顧客清涼購物?

    ,讓顧客清涼購物,我們零售客戶們所要做的,只需要一點點小事情就行了,不需要來什么大手筆,只要你費點心思,換位思考
  • 失衡的自愿選擇

    ”了,這些事情難道學校沒有考慮嗎?   小煙卷兒:要求學生購買如此多的校服,廠家是學校選的嗎,這價錢是否合理,其中可有
  • 基層干部員工務必廉潔自律

      煙草在線專稿  說到廉潔自律,就是要做到不拿不能拿的東西、不做不能做的事情。所謂廉,應是一種思想上的意識,自我約束的意識,堅持正直的意識
  • 保持黨的純潔性探析

    行為準則,力戒張揚、力戒浮躁、力戒漂浮,扎扎實實地把煙草自己的事情辦好。加強教育,正確引導廣大黨員干部正確看待成績,時刻保持謙虛謹慎的心態
  • 內部監管還需從“我”抓起

    責任意識。要使全體內管人員在思想深處牢固樹立對企業負責、對領導負責、對自己負責的責任意識,愛崗敬業、主動工作、搞好監管。堅決糾正從事內管工作的同志存有的“內管屬走過場”、“規范是領導的事情
  • 胡新文:用心丈量人生創輝煌

    ,處處按流程規章辦事。他常說:“客戶服務分部直接和零售戶打交道,代表的是煙草整體的形象,我絕不允許出現任何有違原則的事情?!?  不論對待客戶還是同事
  • 領導干部在企業文化建設中的角色探討

    作出反應,領導干部制定的分配薪酬和提升員工的標準,以及領導干部對招雇、挑選、提升、退休和解雇職工的表現,都是領導干部文化意識的表露。而正是通過這些員工高度關注的事情
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