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，組織社會組織和志愿者開展社會監(jiān)督、監(jiān)測、評估，動員全社會開展控制吸煙工作。市和區(qū)、縣精神文明建設(shè)委員會將控制吸煙工作納入首都文明創(chuàng)建、宣教工作測評體系，組織公共
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;因為只有融入集體才能實現(xiàn)他們的價值，散發(fā)他們的光芒。企業(yè)通過開展創(chuàng)建文明集體、先進班組、先進機組、青年文明號等活動。讓這些先進集體成為青年職工發(fā)展、鍛煉、成長的搖籃。例如：
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的民主管理工作新格局。作為企業(yè)唯一兼獲江蘇省“工人先鋒號”和“青年文明號”兩項殊榮的廠設(shè)備管理處，通過發(fā)揮員工積極性與創(chuàng)造性，在現(xiàn)場管理、技術(shù)創(chuàng)新、支部建設(shè)等方面
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的1/5。1987年至1990年，據(jù)《青島日報》見報的數(shù)據(jù)統(tǒng)計，青島卷煙廠產(chǎn)值、利稅都列青島市第一位，被譽為青島工業(yè)的排頭兵。
由于注重精神文明
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，消費者為什么關(guān)注的不夠或者不去關(guān)注呢？
首先與現(xiàn)代化的生活節(jié)奏有關(guān)。筆者認為，在現(xiàn)代社會，飲食文明（姑且將吸煙算在內(nèi)）在
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，做到有獎有罰，獎罰分明，有效調(diào)動了一線員工工作積極性。目前，一線員工行為規(guī)范，態(tài)度端正，執(zhí)法講文明，服務(wù)有
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文化教育，僅僅是第三方組織的介入教育。另一方面，是外部的第三方組織的預(yù)判與教育作用。當(dāng)?shù)匦姓块T的文明行業(yè)組織、工會組織、黨團組織等，他們?nèi)粘５幕顒娱_展、榮譽
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工作合力。二是由于認識不統(tǒng)一，組織協(xié)調(diào)不夠，致使廉政文化建設(shè)還沒有與思想建設(shè)、精神文明建設(shè)等有機結(jié)合起來，難以實現(xiàn)優(yōu)勢互補，共同推進；
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健康生活方式、所代表的高尚藝術(shù)生活內(nèi)涵，以及面向全社會“共建生態(tài)文明”的呼吁，在廣大市民中引起共鳴、激起反響，將“大畫云南·回歸自然”藝術(shù)交流周系列活動推向
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的現(xiàn)象比比皆是，生廠商廠與消費者共同互動著催生出中國產(chǎn)的歐美風(fēng)格的各種品牌。在不能對西方風(fēng)明一概否認，本著開放格局的前提下，傳承中華文明，弘揚
