稽查人員績效考核表》要求，做好市場稽查人員的績效考核工作，并將績效考核結果作為本單位（部門）市場稽查人員季度和年終績效二次
分配的依據?？蛻艚浝淼目己?/div>
。
“三考”即為季度考業績、考紀律和考功過，“三評”為年度單位自評、領導點評和群眾測評，“三掛鉤”為考核結果與薪酬分配、評先選優和職務升降掛鉤。出臺“三考三評三掛鉤”考核
”、“一域一圖”等營銷工具，牢牢把握規范經營的原則，尤其是要嚴格規范客戶分類及貨源分配兩個核心工作。
會議就當前卷煙營銷情況及下一步工作進行了安排部署。一是麗江市在卷煙
工作；四要摸清狀況，對合作社的組織架構、運行模式、定價機制、經營收入、盈余分配等方面進行認真分析，找出合作社發展過程中的困難及問題；利用問題做
，嚴把四道關口：一是由采購辦牽頭，合理分配任務，明確參評卷宗及參與部門、具體人員；二是參與互評活動的部門按參評卷宗項目各自首先進行自查
