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  • 孜孜以求 不優不休

    人力資源中長期配置，重點加強優秀干部、技能人才、管理技術人才和青年員工隊伍建設，職工主動創新、干事創業的氛圍更加濃厚。　　他們還建立“書記廠長接待日”“職工意見直通車

  • 他和他的團隊，國產煙機人的驕傲~~

    、管理等各崗位的優秀人才，充分發揮了人才隊伍的集聚作用、勞模標兵的“頭雁效應”，涌現出馮廣、戴俊豪等一批優秀技能人才。

  • 傳匠心 育匠人

    自我管理，注重在實踐中解決生產技術難題，培養高技能人才。? 作為勞模創新工作室電氣實踐組的帶頭人，袁建華（右）定期組織開展技術創新

  • 鄭東文：用“心”演繹沉淀之美

    、考試題庫編寫，先后主持完成煙草行業X6S軟盒包裝機和BV硬條及條外透明紙包裝機兩種機型的教材共63.6萬字的編寫任務。　　匠“心”鍛造　　新時代的技能人才，不僅要埋頭苦干

  • 種好“一棵樹”　 厚植“一片林”

    干勁了。公司立足于挖掘人才潛力和完善人才機制兩個方面，堅持業務提升與培訓能力并舉的原則，拓寬專業技術、專門技能人才發展通道，推進專業技術職務、專門技能崗位評聘

  • “小細胞”迸發“大能量”

    ，四次獲上煙集團“工人先鋒號”，班組的“周利強勞模創新工作室”獲“天津市十大示范勞模（技能人才）創新工作室”稱號。日班維修組這個“小細胞

  • ——記陜西中煙漢中卷煙廠卷包車間維修高級技師魏平夷

    平夷訂標準、出題庫、編教材。2020年11月，被國家煙草專賣局人事司聘任為行業技能人才工作專家庫專家。 　　走近大河聽濤聲，走近溪流看蜿蜒，走近魏平夷

  • 千川匯海闊　風好正揚帆

    ，福建中煙先后組織開展基層黨建創新實踐成果交流、企業文化新理念創意征集、高層次技術技能人才選拔聘任等，以生動豐富的項目活動為載體，提升企業軟實力，

  • “扭”出來的發展思路

    創新腳步。鑒于此，紅遼公司在今年組建起科技創新委員會，建立了科技創新團隊及技術帶頭人制度，加速推行專業技術人才和高技能人才崗位聘任制，并加大借智

  • 煙葉金鑰匙　開啟致富門

    技術能手5人，持有煙葉國家職業資格高級技能證書及以上的120人。與此同時，他們依托技能人才加大創新改革力度，獲得國家發明專利授權5項，國家實用新型專利
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