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  • 煙草行業在定位理論的探索

    ,精準定位,使品牌形象明確清晰,就會牢牢占據消費者內心,使企業取得競爭優勢。反之,則會導致定位模糊,更或定位失誤
  • 光『緊』是不行的

    的弱爆與競爭性的脆跪仍然是新品培育的痼疾,其背后折射出品牌整體方向感的模糊與核心競爭力的不足。   按照全年4750萬箱的計劃,最后兩個月只需要實現636.2萬箱商業銷量
  • 年終“迎檢”工作應當注重“敢較真”

    。個別基層煙草管理部門在迎接檢查過程中容易出現數據掌握不準、工作任務完成不清晰、關鍵內容模糊不清等問題,特別是涉及到具體的工作開展情況和任務完成情況不敢較真,不能吃硬。具體表現
  • 豐收節里的嘗新節

    ;要去天堂散步了,只不過那里大概沒稻田可種了。   大米把我們養育著,它太普通了,有時竟忽略了它的存在。好比一個最親的人,有時也突然模糊了他
  • 淺析新零售與卷煙零售的線上線下新思維

    費導向也是模糊。   三、新舊零售的主要差異   舊零售與新零售之間的區別可以通過以下四點反映出來:   (一)渠道上的區別,單純卷煙實體店
  • 增強絕對聚焦能力是團隊成功的關鍵

    ;做什么并不重要,重要的是做這些事情能否讓他感覺到有意義。缺乏共識造成的意義模糊不僅降低士氣,還使任務的完成遙遙無期。   OKR工作法要求團隊每周一都要溝通當前目標的完成進度
  • 茶這篇文章,煙還沒有做透

    全國性的知名茶葉品牌,市場對于山東茶葉的認知模糊在客觀上增加了泰山做足茶葉文章的難度,也讓泰山的煙草融合有了更多知難而進、不畏前險的意味,激發更大的專注度
  • 如何推進企業精益文化建設

    ,思想上對精益管理不夠重視。更多的時候,精益管理只是大腦中存在的一種模糊概念,或是工作中的一項任務,對精益文化更是置若罔聞,知之不清
  • 我原本有很多理想呢

    多了起來,發際線上的白色和黑色的分界線越來越明晰。我知道自己這一生的原本的理想估計已經越來越遠了。模模糊糊的,我在眼鏡片背后看到的是另外一個世界。好像是理想的幽靈
  • 淺談企業績效管理中存在的問題及改進措施

    缺一不可。   (四)績效考評標準不科學,方式不合理,考評過程不客觀   一是在實踐中,很多企業由于對績效考評標準認識較為模糊
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