為您找到相關(guān)結(jié)果 1623 篇
-
的文化，崗位職責(zé)與工作的要領(lǐng)，員工的行為規(guī)范等，培養(yǎng)員工的認同感，要求新員工確定自己的工作態(tài)度和目標(biāo)，以盡快完成角色的轉(zhuǎn)換。例如
-
越來越多元化，產(chǎn)品開發(fā)越來越突出“求新、求變、求異”，卷煙品牌逐漸形成以風(fēng)格為賣點、以特征求發(fā)展的競爭新格局。品類構(gòu)建引領(lǐng)了這一趨勢，其路徑是品牌特征的尋找與凝練
-
——“夢都”品牌驚艷亮相。
“夢都”品牌為江蘇中煙南京卷煙廠贏得了廣泛的市場贊譽，受到求新求變的消費者的喜愛。經(jīng)過不斷的市場培育，“夢都”逐漸成為國產(chǎn)細支煙代表性品牌之一
-
，按照“低焦高檔”發(fā)展思路，加快以低焦產(chǎn)品為重點的研發(fā)儲備工作，做好應(yīng)對市場和產(chǎn)品變化的技術(shù)儲備，要立足于求新求變求異，積極推進品類構(gòu)建
-
氛圍。其次通過建立信息交流反饋機制、知識共享和反思系統(tǒng)，激發(fā)員工學(xué)習(xí)熱情，鼓勵員工求新、思進、積極向上，提高員工工作的主動性、積極性和創(chuàng)新性。再次根據(jù)行業(yè)
-
;很多店面尤其是個體商戶新開店面和店面轉(zhuǎn)讓是經(jīng)常性發(fā)生的。且店鋪轉(zhuǎn)讓的隨意性較大，轉(zhuǎn)讓后通常會出現(xiàn)無證經(jīng)營或者經(jīng)營者證照不符的現(xiàn)象，煙草專賣管理工作人員在檢查時要求新的經(jīng)營者
-
;經(jīng)得起受眾的評論。二是尋求量的突破。在保證品質(zhì)的基礎(chǔ)上，要在稿件數(shù)量上尋求新突破，寫好稿，多寫稿，多投稿，多發(fā)稿，
-
;20元檔卷煙的消費呈現(xiàn)出了“趨勢化”態(tài)勢，一些喜歡追求新潮時尚的年輕消費者，以及家庭收入穩(wěn)定的中年消費，成為20元檔卷煙的主要目標(biāo)群體。在婚慶市場，
-
香飄逸，充滿個性與自我的色彩，滿足的是細支煙消費者求新、求異、求變的口味需求。在產(chǎn)品包裝上，“嬌子（X）”主打“白色系”調(diào)性
-
一片全新的市場藍海，更在于為行業(yè)提供了一個品類創(chuàng)新的嶄新范式。
如今，“雪雅香?黃鶴樓”的橫空出世，為品類創(chuàng)新的范式轉(zhuǎn)換和品牌發(fā)展的“求新、求變、求異”提供
