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也能強化社會監(jiān)督。
六、堅持物質(zhì)與精神有機結(jié)合。考核結(jié)果的使用不能一味地靠物質(zhì)來刺激：是入黨提干條件、福利薪金依據(jù)、獎優(yōu)罰劣掛鉤等等，而要把考核作為一種引導(dǎo)方式
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;迎難而上，為全面完成2013年煙葉工作目標計劃而努力拼搏。此外，鄧赟還就系統(tǒng)內(nèi)員工工資、住房增量補貼、公積金、養(yǎng)老金、失業(yè)金及福利待遇等發(fā)放情況向全站員工作了耐心
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分配和福利費管理的實施辦法》。
2012年以來，普洱市局（公司）以加快轉(zhuǎn)變發(fā)展方式為主線，突出培育品牌重點，重基礎(chǔ)、調(diào)結(jié)構(gòu)
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;當黑河水再次注入居延海的那一剎，多少人留下了激動的淚水。
如今，生態(tài)得以不斷恢復(fù)的黑河就像一曲奔騰不息的頌歌，把福利送向張掖、高臺、臨澤、金塔、額濟納旗
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;一輩子全心全意為群眾謀福利……
認真讀過《楊善洲的100個故事》之后，我對楊善洲老同志肅然起敬，由衷佩服。楊善洲同志擔任地區(qū)主要領(lǐng)導(dǎo)期間，對自己、對家人、對
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冷暖，做到政治上進一步關(guān)心，福利上進一步改善，服務(wù)上進一步改進。對他們提出的意見和建議，認真研究，積極采納，進一步
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是嚴格規(guī)范員工收入分配管理；十是進一步理順收入分配關(guān)系；十一是嚴格執(zhí)行個人所得稅及個人繳費代扣代繳政策；十二是嚴格規(guī)范福利費管理；十三是建立用工
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;系統(tǒng)學(xué)習了煙草行業(yè)改革發(fā)展形勢，江西中煙歷史沿革與企業(yè)文化、薪酬、福利體系，品牌發(fā)展歷程和市場營銷現(xiàn)狀，卷煙生產(chǎn)流程及安全教育，金圣品牌工藝特色
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，一方面表達了山東中煙對重點零售戶的感恩和感謝，因為“培訓(xùn)是最大的福利”；另一方面，對魯產(chǎn)卷煙的潛力零售戶也是一種激勵，讓他們切身感受
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，行動已經(jīng)加強。
然而，身負保護人民健康和福利重任的政府在控煙工作上要承擔最后的責任。除了政府要完成前述的全球煙草控制框架公約的各項指標外，中國推動控煙也要
