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，考核與獎懲制度對職業(yè)倦怠的影響。完善的考核制度能全面深入的了解職工的才能與貢獻，有利于選拔優(yōu)秀的人才，增強職工的責任感和積極性。然而，由于考核標準
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每一次培訓和競賽中的表現(xiàn)都要進行講評、公示，并以此作為年終考核的依據(jù)。嚴謹?shù)?em class="term">考核制度無疑對客戶經(jīng)理產(chǎn)生了重要激勵作用，現(xiàn)在在昌平煙草，每一名客戶經(jīng)理都在努力跟
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干事、能干事、會干事、干好事作為企業(yè)的用人標準，加大干部公推公選、競爭上崗力度，大力獎優(yōu)樹模，健全績效考核制度，進一步加強管理、技術(shù)、技能、先進
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了履職問責制度和績效管理考核制度，按照上級局部署，深度推進和引導了內(nèi)管外打工作的有序開展。
三是整改處理到位。對于在日常檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，及時按程序進行
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規(guī)范經(jīng)營的責任意識和使命意識，較好地實現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理人員由“要我規(guī)范”自覺向“我要規(guī)范”再向“我在規(guī)范”的轉(zhuǎn)變。
5、專賣考核制度。依據(jù)各單位實際情況制定出臺《內(nèi)部專賣管理考核辦法
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為員工考核制度的內(nèi)容。
第十八條市、區(qū)人民政府應當對控煙監(jiān)測及評估、科學研究、宣傳教育、人員培訓、行為干預等防止二手煙危害工作所需經(jīng)費予以保障。
第十九條市、區(qū)衛(wèi)生行政管理部門應當定期對本
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單位，對無吸煙單位以及在防止二手煙危害工作中表現(xiàn)突出的單位予以表彰、獎勵。
單位應當將創(chuàng)建無煙環(huán)境納入本單位的日常管理工作，并作為員工考核制度的內(nèi)容。
第十八條市、區(qū)
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。一些單位雖然制定了不少規(guī)定措施，有的還建立了嚴密的績效考核制度，但僅停留在紙上，掛在網(wǎng)上，沒有落實到工作上，致使制度規(guī)定
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“過程控制”嚴把質(zhì)效關(guān)口：卷煙制造、工藝質(zhì)量等相關(guān)部門切實遵循產(chǎn)品質(zhì)量考核制度標準以及自檢、互檢、專檢、巡檢和成品質(zhì)量檢驗規(guī)程，認真做實各關(guān)鍵特殊工序、工藝參數(shù)指標
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提升集團人才隊伍建設職能
1.進一步完善績效考核制度
建立集團績效考核體系，加強考核結(jié)果的反饋與運用，幫助員工不斷改善績效，建立以員工崗位任職考核為基礎
