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創(chuàng)新腳步。鑒于此，紅遼公司在今年組建起科技創(chuàng)新委員會(huì)，建立了科技創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)及技術(shù)帶頭人制度，加速推行專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才崗位聘任制，并加大借智
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’，發(fā)現(xiàn)和學(xué)習(xí)別人的優(yōu)點(diǎn)，才能彌補(bǔ)自身不足，不斷提升技術(shù)水平。”
“產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，歸根結(jié)底需要大量的高技術(shù)和高技能人才作為支撐。”張艷
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工程師帶隊(duì)伍，作為工廠培養(yǎng)高技能人才和復(fù)合型人才的長(zhǎng)效機(jī)制，在全廠形成尊重技能人才、認(rèn)同技能人才、爭(zhēng)當(dāng)技能人才的主流價(jià)值觀念，讓勞動(dòng)最光榮、勞動(dòng)最崇高、勞動(dòng)最偉大
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的“紙盤架制動(dòng)器”、“卷煙機(jī)的風(fēng)分裝置”、“調(diào)頭鼓輪拆裝裝置”獲國(guó)家實(shí)用新型專利。“賀思建工作室”先后獲得“貴陽(yáng)市工人先鋒號(hào)”、“全省工會(huì)職工素質(zhì)建設(shè)工程先進(jìn)學(xué)習(xí)型班組”、“貴陽(yáng)市勞模（高技能
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”生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序。
五、加強(qiáng)專賣執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，提高技能水平
為提高執(zhí)法人員綜合素質(zhì)，攀枝花市煙草專賣局采取技能培訓(xùn)、績(jī)效考核、制度建設(shè)等方式加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，
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心理障礙，敢于亮劍，更需要刻苦訓(xùn)練提高技能。通過分析動(dòng)員，隊(duì)員們信心大增，積極性高漲。由于集訓(xùn)時(shí)間遲，體育館室內(nèi)訓(xùn)練場(chǎng)地被其他球隊(duì)搶先
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員工素質(zhì)；開展三型辦公室創(chuàng)建、三型演講比賽，讓職工在創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、服務(wù)上各有建樹；建立以老帶新制度，讓新兵快速提高技能、融入團(tuán)隊(duì)，在短時(shí)間
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;高技能人才隊(duì)伍素質(zhì)有效提高。
五是十八大精神的貫徹落實(shí)。根據(jù)公司統(tǒng)一部署，用兩個(gè)階段、前后五天時(shí)間，對(duì)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行了學(xué)習(xí)貫徹黨的十八大精神專題培訓(xùn)，
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，不愿學(xué)習(xí)，就無法打造一支高素質(zhì)、高技能、高水平的專賣執(zhí)法隊(duì)伍，就無法做到依法行政、文明執(zhí)法。三是專賣人員暴躁的執(zhí)法“性格”危害不小。這不僅是個(gè)人的性格、脾氣
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，成為湖北省煙草技術(shù)能手、煙草行業(yè)高技能人才庫(kù)成員，是恩施煙草質(zhì)檢事業(yè)的骨干力量。
——周正樂，2005年進(jìn)入黃岡市局（公司）
