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  • 價值觀與經營能力的共生

    才能長久,才能對員工和他們的家庭負起責任。企業持續生存,才能使價值觀和經營能力留存下來,同步增長相互促進。這也是稻盛和夫所謂的“修煉
  • 減工增效 成本“退燒”

    ;剩余勞動力價格正隨著生活水平的提高步入高位。”在這樣的經濟背景下,煙葉家庭農場和種植專業戶正面臨著越來越嚴峻的雇工難、用工貴、成本高問題。   2010年年底,一波比一波還高
  • 思想政治工作要有創新性

    人為本,牢固樹立依靠職工辦企業的思想,真心實意地解決職工的思想問題和具體困難,體現企業大家庭的溫暖,增強企業凝聚力和向心力。   三是培育和弘揚企業精神
  • 加強工會群團在企業的作用

    教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、職業道德、家庭美德等教育,定能鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神,積極投身煙草企業改革和發展。   六、代表群眾利益,
  • 客戶經理品牌培育三案例

    ,直指知名品牌發展目標,堅定無比。   親情溫暖促培育   在客戶經理的心目中,除了自己的小家,更有一個共同的大家庭。“溫暖”是這個“家
  • 零售戶老朱經營卷煙的秘訣

    :建立消費者檔案   鑒于老朱對消費者的了解只是熟悉,銷售卷煙比較被動,我建議建立專門的消費者檔案,詳細掌握每位忠實消費者的家庭情況、愛好
  • 發揮客戶經理職能 做好知名品牌培育

    牢記自己是淮安煙草大家庭中的一員,只有企業的整體效益提高了,才能在這片土地上更好的成長進步,與企業共榮。如何干好自己的本職工作。針對客戶經理的工作
  • 房產大佬微博力薦《這書能讓你戒煙》

    、醫生、律師、警察、教師、推銷商、護士、秘書、帶孩子的家庭主婦等——換句話說,就是生活壓力較大的那些人。許多人誤以為吸煙能緩解壓力,所以責任和壓力重大的人更傾向于吸煙
  • 責任讓理想飛得更高

    和家長費神的,我耐心聽取家長對學生在家學習情況的反饋,再針對基礎確實差的學生尋找原因后發現,有的是因為家庭因素無人管教,自覺能力差的,
  • 學會兩頭兼顧

    ,為零售客戶提供全面服務和品牌培育指導,真正做到個性化服務。   小煙卷兒:小終端、大舞臺啊。以前為何電話訂貨方式能夠迅速普及推廣,就是因為基本上每個家庭
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