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應(yīng)調(diào)離現(xiàn)崗位，甚至解聘，保證績(jī)效考核的權(quán)威性和強(qiáng)迫性，確保考核工作順利開(kāi)展。
做到深入探索，完善制度
績(jī)效考核工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期性、持久
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自己應(yīng)有的水平。
“準(zhǔn)備工作做得越細(xì)，競(jìng)賽紀(jì)律控得越嚴(yán)，參賽選手才能更加公平地參加競(jìng)賽。這也是競(jìng)賽能持久開(kāi)展的關(guān)鍵所在。”貴州中煙職業(yè)技能鑒定站副站長(zhǎng)蒲明強(qiáng)解釋了競(jìng)賽
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不時(shí)有清風(fēng)拂過(guò)講臺(tái)，可汗水還是浸透了我的衣服。培訓(xùn)結(jié)束時(shí)會(huì)場(chǎng)里響起了熱烈而持久的掌聲。做了這么多次培訓(xùn)這是我聽(tīng)到的最熱烈，最真誠(chéng)，最由衷的掌聲。口若懸河的我在這
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的家人！從今天開(kāi)始癌細(xì)胞就是我的敵人，我一定抗?fàn)幍降?#xff01;”兒子的一席話是在給自己打氣，也讓忐忑的家人做好了打這場(chǎng)持久戰(zhàn)的心理準(zhǔn)備，
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”，把群眾滿意作為檢驗(yàn)煙草工作的根本標(biāo)準(zhǔn)，深入持久地開(kāi)展“235”教育實(shí)踐活動(dòng)，把“235”教育實(shí)踐活動(dòng)與加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái)，健全廉政風(fēng)險(xiǎn)防控體系
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的問(wèn)題，以改進(jìn)質(zhì)量、降低能耗，提高人員素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的，運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開(kāi)展的活動(dòng)。廣泛、深入、持久地開(kāi)展QC小組活動(dòng)，是發(fā)揮勞動(dòng)者
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不穩(wěn)定 部分額卷煙品牌在零售價(jià)位相同，批發(fā)價(jià)略有差異的情況下，再加上有的時(shí)候貨源不夠持久穩(wěn)定，會(huì)出現(xiàn)斷貨現(xiàn)象。零售客戶在銷售一段時(shí)間后不能給消費(fèi)者繼續(xù)提供
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了有益的啟示。
打假破網(wǎng)工作是一項(xiàng)斗智斗勇的持久戰(zhàn)，需要一種正確的理念作支撐，所謂思想決定行動(dòng)，態(tài)度決定一切。為此，玉環(huán)縣局轉(zhuǎn)變思想
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;打擊效果不力。其原因是聯(lián)合監(jiān)管長(zhǎng)效機(jī)制不健全，工作不能持久開(kāi)展。
（二）許可證管理方面：1、無(wú)證經(jīng)營(yíng)取締不到位。在日常監(jiān)管中，
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條件，持續(xù)提升基層“梯次遞進(jìn)工程”建設(shè)水平，建立“量化考核、末位淘汰”的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制，保持“梯次遞進(jìn)”建設(shè)的持久生機(jī)與活力；同時(shí)以信息化為手段
