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的自律性表現(xiàn)為：它能在企業(yè)中造就一種良好的氛圍，成為員工的自覺(jué)信仰，會(huì)以“理應(yīng)如此”的無(wú)形的精神尺度來(lái)衡量自己的行動(dòng)，達(dá)到自我評(píng)價(jià)、自我規(guī)范的功效
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，自然環(huán)境和氣候都極度惡劣。全地區(qū)200多萬(wàn)人口，信仰伊斯蘭教的維吾爾族群眾超過(guò)97%（伊斯蘭教禁止吸煙喝酒），漢族人口僅占總?cè)丝诘?
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”（追求信念、追求實(shí)干、追求業(yè)績(jī)）。一要牢固樹(shù)立信仰意識(shí)，鑒定理想信念，自覺(jué)把理想信念與自己的工作緊密聯(lián)系起來(lái)，腳踏實(shí)地為理想信念?yuàn)^斗。二
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服務(wù)質(zhì)量目標(biāo)提供準(zhǔn)確、可靠的依據(jù)；四是認(rèn)真安排好客戶的食、住、行。為讓客戶有最滿意的接待服務(wù)，接待部門(mén)應(yīng)在每家客戶到來(lái)前，充分了解并尊重客戶宗教信仰及生活習(xí)慣
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;而企業(yè)文化的作用不僅僅是對(duì)內(nèi)的導(dǎo)向、凝聚和規(guī)范作用，更重要的是提升企業(yè)品牌價(jià)值，塑造為企業(yè)和消費(fèi)者甚至社會(huì)共同信仰的品牌精神。正是基于以上認(rèn)識(shí)，安徽中煙立足于
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思想、持續(xù)不斷的創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、優(yōu)化的管理標(biāo)準(zhǔn)、全面提高的效率轉(zhuǎn)型
一個(gè)核心：人是企業(yè)的核心
打造一支積極向上、充滿活力、有著堅(jiān)定信仰的員工隊(duì)伍，是淮煙領(lǐng)導(dǎo)班子的決心
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、信仰、規(guī)范和與之相適應(yīng)的生活方式、社會(huì)評(píng)價(jià)。一個(gè)企業(yè)的廉潔文化狀況，決定著這個(gè)企業(yè)的廉政狀況和水準(zhǔn)。當(dāng)前的廉潔文化，亟待需要解決的是干部職工的權(quán)利觀、利益觀問(wèn)題
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為核心而生成和發(fā)展起來(lái)的員工信仰理念、行為準(zhǔn)則、工作作風(fēng)、傳統(tǒng)習(xí)慣等共同體。企業(yè)文化集中反映了整個(gè)企業(yè)的特點(diǎn)、風(fēng)格、張力與信譽(yù)度，潛移默化地影響著整個(gè)企業(yè)，無(wú)聲無(wú)息地決定著
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;才能喚起內(nèi)心對(duì)制度的
信仰，進(jìn)而養(yǎng)成制度大于一切的心理積淀。
制度具有可塑性，這一特性決定了應(yīng)該呵護(hù)制度。應(yīng)該講，沒(méi)有一個(gè)制度能夠原模原樣的長(zhǎng)存下去。因?yàn)橹贫?/div>
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一個(gè)對(duì)品牌忠誠(chéng)、有品牌信仰的員工，必然會(huì)付之以行動(dòng)，為品牌發(fā)展盡心盡力，哪怕是在在上帝（消費(fèi)者）看不見(jiàn)的地方，也會(huì)對(duì)
