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，即逐步在全系統(tǒng)培養(yǎng)100名經(jīng)營(yíng)管理人才、1000名專業(yè)技術(shù)人才、10000名技能人才。
為此，山東省局（公司）圍繞實(shí)施“十二五”規(guī)劃
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，提高企業(yè)管理能力和制度執(zhí)行能力，發(fā)揮推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)作用。繼續(xù)以技能鑒定和職業(yè)技能競(jìng)賽為抓手，大力加強(qiáng)對(duì)營(yíng)銷、專賣高技能人才的培養(yǎng)，全面推進(jìn)持證上崗
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的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)師資、培訓(xùn)流程以及培訓(xùn)制度，自主培育了71名企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師。
截至2011年，上海卷煙廠技師及以上技能人才105人，占技術(shù)工人總數(shù)的7.49
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的形象。
——大力開(kāi)展職業(yè)技能鑒定，技能人才隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。對(duì)工廠而言，技能人才的數(shù)量、結(jié)構(gòu)及其技能水平的高低，無(wú)疑是工廠職工隊(duì)伍建設(shè)水平和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力
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平”，關(guān)鍵靠人才。一是重點(diǎn)培養(yǎng)一支高素質(zhì)的人才隊(duì)伍，其中人才培養(yǎng)要突出抓好高技能人才、高層次人才的培養(yǎng)。
二是進(jìn)一步深化用工分配制度改革，打通技術(shù)人才、技能人才
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，積極組織職業(yè)技能鑒定，突出抓好技能崗位設(shè)置，落實(shí)好高技能人才經(jīng)濟(jì)待遇和社會(huì)地位，為“卷煙上水平”奠定扎實(shí)的工作基礎(chǔ)。筆者認(rèn)為，
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立足崗位任職要求，積極強(qiáng)化干部職工崗位技能及任職資格培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能鑒定、技術(shù)職稱評(píng)聘和學(xué)歷繼續(xù)教育等，特別是在打造高技術(shù)、高技能人才的成長(zhǎng)通道方面進(jìn)行了深入探索實(shí)踐
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取得操作技師資格，26人成長(zhǎng)為經(jīng)驗(yàn)豐富的機(jī)臺(tái)長(zhǎng)，還有5人通過(guò)競(jìng)聘走上管理崗位，1人取得行業(yè)煙機(jī)設(shè)備修理職業(yè)技能競(jìng)賽第二名的優(yōu)異成績(jī)。“多帶出一批操作技能人才
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定海神針，讓選手的心情漸漸平復(fù)。功夫不負(fù)有心人。競(jìng)賽結(jié)束，捷報(bào)從賽場(chǎng)傳來(lái)——南京卷煙廠15名技能人才脫穎而出，其中8人分別獲評(píng)“煙草行業(yè)技術(shù)能手”“江蘇中煙
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;加快打造人才聚集平臺(tái)，接續(xù)打造全省煙草商業(yè)系統(tǒng)技能大師工作室，支持青年科技托舉人才發(fā)展；加大技術(shù)技能人才聘任力度，建立轉(zhuǎn)類別常態(tài)化工作機(jī)制
