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”，到不要把商品扔給顧客，他們必須要教會(huì)員工基本的禮貌。
而相反，上海本土的零售商依然保留著源自此前數(shù)十年短缺和配給時(shí)代的商業(yè)文化，那時(shí)候
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的問(wèn)題。
因此，執(zhí)法機(jī)關(guān)及執(zhí)法人員必須重視詢問(wèn)筆錄的證據(jù)價(jià)值以及法律在舉證分配方面對(duì)于執(zhí)法部門的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，克服意識(shí)上的短缺及詢問(wèn)過(guò)程中存在的既有問(wèn)題。
三
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行政行為是否合法的問(wèn)題。
因此，執(zhí)法機(jī)關(guān)及執(zhí)法人員必須重視詢問(wèn)筆錄的證據(jù)價(jià)值以及法律在舉證分配方面對(duì)于執(zhí)法部門的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，克服意識(shí)上的短缺及詢問(wèn)過(guò)程中存在的既有問(wèn)題
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，6000萬(wàn)農(nóng)民直接受益。這一連串的數(shù)據(jù)，表明了當(dāng)前零售店正在由資金短缺、單店經(jīng)營(yíng)、員工家庭化向資金充裕、連鎖經(jīng)營(yíng)、員工雇傭化轉(zhuǎn)變。
商品銷售及采購(gòu)行為呈現(xiàn)多樣化。隨著
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。市場(chǎng)需求逐步旺盛，市場(chǎng)貨源仍然幾度短缺，而且價(jià)格保持穩(wěn)定堅(jiān)挺，也成為市場(chǎng)高端消費(fèi)的一個(gè)焦點(diǎn)話題。同時(shí)也體現(xiàn)了近年來(lái)高端卷煙銷售的“奇跡”，透過(guò)這
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，影響了他們銷售、吸食抵擋煙的興趣。農(nóng)村主銷的嘴白沙、紅梅及以下價(jià)位卷煙嚴(yán)重短缺，零售價(jià)在4元/包以下的卷煙品種非常少，而農(nóng)民的消費(fèi)能力似乎也就在4元左右，
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，造成人力資源短缺，這種機(jī)制對(duì)員工的職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生嚴(yán)重的誤導(dǎo)，給企業(yè)造成損失。有的煙草企業(yè)不重視企業(yè)文化，沒(méi)有通過(guò)企業(yè)精神和企業(yè)價(jià)值觀的灌輸
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型”的目標(biāo)還有較大的差距。
三是全國(guó)重點(diǎn)骨干品牌的培育還不夠到位。多年注重省內(nèi)卷煙品牌的銷售，省外能夠替代的同類產(chǎn)品沒(méi)有提前培育和合理儲(chǔ)備，結(jié)果造成當(dāng)省內(nèi)卷煙短缺時(shí)
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上決定著企業(yè)建設(shè)任務(wù)的全面實(shí)施或者是企業(yè)發(fā)展的成敗。
一、卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)合理使用和準(zhǔn)確定位人才的重要作用
卷煙經(jīng)營(yíng)企業(yè)發(fā)展所需的人才力量短缺不僅僅體現(xiàn)在人力資源和優(yōu)秀人才不足等方面，
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意識(shí)、剖析影響優(yōu)秀縣級(jí)營(yíng)銷部創(chuàng)建活動(dòng)的原因
在優(yōu)秀縣級(jí)營(yíng)銷部創(chuàng)建活動(dòng)中，縣級(jí)營(yíng)銷部始終難以擺脫諸如盲目創(chuàng)新、急于跟風(fēng)、隊(duì)伍冗員、人才短缺、管理松散、目標(biāo)混沌等因素的困擾，
