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  • 煙草商業企業客戶經理成長路徑研究

    的薪酬分配機制，以績效考核結果為基礎確定員工績效系數，用績效系數核定員工的績效工資的額度，充分體現了員工崗位差別，體現了工作干與不干不一樣

  • 怎樣才能聽到職工的“心里話”

    ;自然而然流露出自己的真實聲音，才能成為“心里話”的真實表達和直面問題的解決方案。 　　2.言行相互激勵。職工們最關心什么，他們的處境里最期盼什么，是薪酬激勵

  • 云南昌寧煙草緊扣時代脈搏 做好兩煙生產

    ；加大站點維修改造，更新設施設備，站點工作、生活環境得到較大改善；四是人事管理、職工薪酬管理更加規范，職工收入穩步提高，

  • 淺談如何構建和諧勞動關系

    用工分配制度改革，打破正式與聘用身份界限，在薪酬管理、福利發放、“五險一金”、開展專業技術和職業技能聘任等方面都向一線基層傾斜，涉及員工切實利益重大事項采取辦事民主公開廣泛聽取員工

  • 壓力雖存　理性面對

    ，以同類人員薪酬水平為參考……今年江蘇省將選擇部分地區和單位開展聘任制公務員制度試點。專家表示，這意味著公務員“終身制”可變成“合同制”，“鐵飯碗”將變成“瓷飯碗

  • 打造經濟“升級版”煙草企業

    ;創造性地開展技術研發和成果轉化應用。同時，要調動科技人員的創新熱情，推進科技成果等技術資源要素參與薪酬分配。　 　　煙草企業打造經濟升級版，要夯實管理基礎

  • 創新驅動促發展

    評聘，大力支持首席專家承擔重大科技項目，大力推進科研成果等技術資源要素參與薪酬分配，有效激發創新熱情，促進品牌突破發展。　 　　煙草企業要持續推進

  • 《幸福凡想》有感

    ，別無選擇，期待的是工資和休假；有的人會說將工作視為職業而工作，為了薪酬和晉升，期望的是更多的特權和更多的金錢；而在

  • 硬性卷煙營銷當“止步”

    和熱情，其通常采取將客戶經理的卷煙銷量和箱值當作考核與評定其薪酬的一個標準和條件。特別是其在培育重點品牌過程中，更是體現了“效益至上”的理念。這種情況下，個別

  • 對推進江西新余煙草平穩健康發展的思考

    ”兼顧的原則，收入向基層部門傾斜、向基層員工傾斜、向優秀員工傾斜。要完善考核評價體系，實現業績考核和工作質量評價的全員全崗位全過程的覆蓋，考核結果與員工薪酬
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