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  • 優化員工服務工作　提升客戶滿意度

    　　煙草在線專稿　　客戶的滿意度是衡量煙草營銷工作質量的重要標尺，是煙草營銷工作不斷向前推進的重要保證。只有客戶滿意了才能促進煙草事業的不斷持續發展，只有客戶滿意了才能

  • 轉變工作作風　謀求企業發展

    企業才能不斷發展狀大。各級煙草公司應把煙草員工服務客戶，維護和謀求客戶利益工作的開展情況作為衡量工作成績的重要標準，切實把服務客戶、維護和謀求客戶利益工作的情況納入煙草工作

  • 煙草人需具備“四種意識”

    ;認識到效率對于工作的重要性及意義，切實把效率作為衡量工作的第一指標，不斷提高工作效率及工作的有效性，為廣大客戶提供高效、優質的服務。為此，要求煙草

  • “創先爭優”的鮮活個人

    獻給了自己鐘愛的煙草事業，金錢不是衡量他工作態度的唯一標準，只有時間才是鑒定他人格魅力的獨特方式。 　　陳光兵師傅在工廠提供的平凡舞臺上熠熠生輝，讓他的生命

  • “灰色利潤”左右企業生命

    （如：、、煤炭和礦產加工等），以原材料價格波動衡量的“儲備利潤”或“儲備虧損”成為常態。所以，在這些企業的經營性利潤和原材料價格之間

  • Inter-tabac ASIA參展商風采——格雷森

    。 　　在“初加工”部分，對煙草混合的衡量是有條件的，要達到精細的香氣混合，保持28%的含水率。混合物“休息”24小時，讓香氣得以顯現

  • 九九談孝

    退休，或許他們不需要什么特別貴重的東西，應為企業福利就已幫我們把他們照顧的很好，畢竟，一份孝敬的心意有的時候并不是用金錢來衡量的。他們在感動的同時是在

  • 運用“八步法”做好知名品牌培育

    （明確性、衡量性、可實現性、相關性、時限性）確定細化的目標任務。目標的設定應參考回顧歷史的記錄，結合未來的預測與期望，明晰完成目標的評價標準、量化要求

  • 對企業績效考核方案的三點認識

    不斷完善和及時調整。例如，企業今年的開展新的一項工作，比如對標、標準化、設備管理、6S管理等等，就需要把新的內容納入進考核體系中，作為一項衡量指標

  • 煙之四境

    　　近代大學者王國維先生倡導“境界說”，并以此作為衡量詩詞藝術的標準。他說：“能寫真景物，真感情者，謂之有境界，否則謂之無境界
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