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  • 適應行業發展，做個合格的煙草人

    挑戰層出不窮，如果大家不加強學習，固步自封，不努力提高自身“硬件”，勢必跟不上行業的發展，最終被行業所淘汰。作為一名客戶經理

  • 只有學而不厭才能與時俱進　

    清醒的頭腦，都需要不停地“學而不厭”。知識經濟的特征就是“知識就是力量”，就是新鮮事物層出不窮，舊事物不斷地被淘汰。因此，一個企業唯一持久的競爭

  • 網絡舉報成為反腐新方式

    ，讓員工不滿意的干部退出；實行末位淘汰制，讓拖后腿的干部退出；建立健全領導干部問責追究機制，讓不作為、亂作為和平庸的干部退出

  • 書香伴我行

    將會中斷；假如世上沒有了書，我們將無法建設國家，發展經濟，我們也將被世界所淘汰。 　　讀書對很多人來說是任務，是工作，但讀書

  • 人生藝術（圖）

    工作，更加經得起優勝劣汰；否則，你會發現自己越來越淺薄，最后被末位淘汰、旁人取代。 　　持久的動力，就是要專一執著，

  • 煙草商業企業如何提高績效管理水平

    ，組織和個人的績效得不到持續提升，組織和個人也就不能適應市場競爭的需要，最終將被市場淘汰。煙草商業企業也一樣，只有通過科學的績效管理，

  • 酒“悟”人生

    ，工作沒有能力，“做人”沒有底氣。更不是能與領導“患難與共”、“沖鋒陷陣”、勇往直前的好下屬，今后發展的空間也就會逐漸縮小，甚至被逐漸淘汰出局

  • 云南師宗2012年烤煙生產突出八個重點

    ，加強對2012年擇優選用430名烤煙科技員的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核，實行績效月度公示制度，實行“底薪+績效”的薪酬考核機制

  • 云南省師宗縣多舉措推進2012年烤煙生產工作

    ;合力推進優化煙葉結構工作。 　　科技服務助生產。結合科技員用工體制改革。按照“定編、定員、定片”的原則，加強對科技員隊伍的管理使用和考核，積極采取“末尾淘汰制”考核原則

  • 提升企業執行力的關鍵

    ;出路只有一個：引進淘汰機制，拉大收入差距，建立新型企業文化。 　　職業價值 　　對于員工而言，自身價值實現通常有兩種途徑，一種是職務
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