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不平等條約、召開國民會議作為解決時局的辦法。11月，離廣州北上，先抵上海，再繞道日本赴天津。12月底，扶病到達北京。1925年3月12日

的唯一例子。　　其實，這種不平等，還反映在公司內部的分配和升遷上，這方面男性更有天然的優勢，同時進入公司的男女員工，工資多不

準備不充分，降低競爭性，提高所中意供應商參加投標勝算率。這在客觀上造成了獲知信息的不平等。　　工程項目招標文件編制不科學。主要存在兩個方面的問題：一方面是文件

出現“小動作”的原因大多來自于思想層面的原因。個別客戶經理受到行業壟斷以及專賣專營等管理體制的影響，其在思想深處不可避免地產生了優越感。這就導致其與業戶的地位出現不平等現象。針對這種情況

統一的矛盾統一體　　長期以來，專賣管理工作對內都是以服務者的身份出現，對外則是以管理者的身份與被管者交流，這種交流體現的是一種不平等的關系。也許有人認為這是

正式職工與聘用員工組成。這種情況的出現，導致企業隊伍結構不盡合理，特別是企業以身份作為標準來進行員工管理。其不僅在卷煙營銷工作分配和勞動強度等層面存在著較大的不平等性

;馬來西亞在2023年12月14日通過了《2023年控制吸煙與公共衛生法案》，法案中的“下一代無煙”條款被刪除。馬來西亞總檢查長表示該條款違反了馬來西亞憲法，存在不平等

提出提高關稅，實行煙草專賣，但基于一系列不平等條約，清政府根本無力反抗列強，反而造成對外稅低、對內稅高的現象，壓制了本國煙草企業

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