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，除了按照市局考核方案外，還充分考慮了基層員工建議，使得青云譜區局2014年“二次考核”方案更加人性化，從而激發了全體員工工作積極性。青云譜區

，績效考核工作收到了明顯成效。　　縣局專賣科不僅對考核指標進行了細化，還對考核程序進行了優化，使得考核工作更加規范化和人性化，得到了大家的一致肯定

6S推行小組多次進行商討，先試點后推廣，先領導執行后員工推行，在制度化中多了一些人性化。同時根據辦公、食堂區域的實際情況制定了詳細的檢查表，面對

渠道，體現了煙草專賣執法人員的人性化管理精神，樹立了煙草專賣執法人員的正面形象。　　

上墻服務工具，積極、主動地幫助零售戶做好許可證亮證經營工作。　　通過提供許可證懸掛、擺放服務，不僅可以解決了零售戶的亮證經營問題，也體現了專賣管理部門人性化

;極大地為煙農提供了方便，這種人性化的服務受到了廣大煙農的美譽。 ?

進行無證戶大排查工作，共清查無證戶32戶。為符合辦理條件的農村市場零售戶提供人性化的辦證服務，對屢教不改的予以堅決取締。三是加大了對違法涉煙行為的查出力度，自

工作中的違法行為，扎實推進員工法律意識。　　二、全體員工加強零售客戶服務意識，即通過人性化、持續性法制宣傳，提升零售客戶煙草專賣法律法規普及，

煙草專賣局（公司）要求，積極開展新OA上線培訓工作。　　培訓中，新OA系統簡潔、淡雅的界面讓大家眼前一亮，增加的一些人性化的新功能

硬件設施及各項便民服務的同時，重點抓好行政許可過程監督，突出責任主體和服務意識；強調柔性監管和人性化服務，有效發揮管理與服務雙重職能。

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