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，借助企業(yè)平臺，持續(xù)推進(jìn)“雙高”人才培育；申報工匠創(chuàng)新工作室，開展“春苗”優(yōu)選計劃，讓敢想敢干、能干會干的青年人才脫穎而出
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;創(chuàng)新工作室以省級勞模、首席技師等為領(lǐng)頭人，以具有多元知識的高技術(shù)人才為智囊團(tuán)，以青年骨干為生力軍，搭建起產(chǎn)教研深度融合的人才培育平臺，為制絲車間
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突出、專業(yè)相近、可塑性強”等原則，及時儲備后備人才，下發(fā)工藝質(zhì)量人才培育方案，明確培育內(nèi)容，建立工藝質(zhì)量人才培育庫，持續(xù)打造
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“平臺+導(dǎo)師+項目”育人模式，持續(xù)開展技能人才培育、技術(shù)創(chuàng)新、技能攻關(guān)等活動，充分發(fā)揮技能大師（首特專家）的示范引領(lǐng)作用?！笆痉讹w輪
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成才、技能強企、技能報國之路。（江蘇中煙第五屆煙葉評級職業(yè)技能競賽）在人才培育方面，江蘇中煙大力推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度和技能提升行動，常態(tài)開展職業(yè)技能
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;團(tuán)隊充分利用多種載體推進(jìn)隊伍建設(shè)。通過著力打造物流青年先鋒團(tuán)品牌，進(jìn)一步規(guī)范青年人才培育流程，加速青年成長成才，形成了集技能培訓(xùn)、崗位競賽、青年評價和人才推優(yōu)
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建設(shè)示范企業(yè)”等稱號。統(tǒng)籌“破”與“立” 人才培育有路徑“‘三級工匠’評聘體系打破了傳統(tǒng)的人才選拔方式，為我們一線員工打通了成長通道，架起了實現(xiàn)自我價值的橋梁?！痹诓痪们敖Y(jié)束
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，黔江卷煙廠一體推進(jìn)創(chuàng)新人才培育和創(chuàng)新創(chuàng)效工作，積極探索建立技能人才培育模式，依托技能大師工作室組織開展校企合作培訓(xùn)、技能競賽等活動，創(chuàng)新采取
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治理成效，為“五有”現(xiàn)代化建設(shè)保駕護(hù)航；五是持續(xù)聚焦人才培育，夯實發(fā)展根基，為“五有”現(xiàn)代化建設(shè)蓄勢賦能。會議表彰了2024年度以“奮斗者
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工作會議報告要求，突出創(chuàng)新創(chuàng)造、人才培育兩項重點，結(jié)合工作實際，以召開支委會、科務(wù)會等形式，擬定工作目標(biāo)，謀劃工作舉措
