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干部人事、勞動用工、收入分配三項制度改革，致力于激發活力、促進和諧。要加強深化改革的組織領導。繼續發揚獨立思考、敢于擔當、敢于創新的精神，推動新一輪思想解放。　　會議確定

代表意見建議辦理落實情況；代表們分四個組圍繞“報告”進行了討論，針對收入分配、人員配備、基地單元建設、煙田保護等方面提出了很好的意見和建議；大會表決通過了

明確。　　二是浙煙改革的突破口在于機構職能整合優化；在于進一步深化收入分配改革，理順績效管理；在于按照國家局的部署要求，繼續深化干部人事制度改革

自身的競爭力，才能創造更為有利的收入分配條件。　　通過學習考察，大家的思想認識得到進一步的提升，眼界更加開闊，思路更加清晰，認定

，實現“以崗定薪、崗變薪變”；“邁好步子”，就是嚴格工資總額和工資水平控制，堅持收入分配向低收入員工傾斜，形成增長適度、差距縮小的收入分配

收入分配、勞動安全衛生等方面切實做好合法權益的源頭維護，依法維護職工合法權益。同時注重全方位關愛職工生活，慰問困難職工，把組織的溫暖帶給到一線。各基層工會堅持

抓班子、帶隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設；三是嚴規范、重管理，加強收入分配管理；四是強素質、提能力，加強

，思想作風建設扎實推進，領導班子建設不斷加強，收入分配管理不斷規范，人才隊伍建設深入推進，基層建設不斷夯實，各項工作取得了

：同樣的操作崗位，級別不一樣，收入分配也不一樣，還能享受“干部待遇”拿到崗位技能津貼。這種分級管理模式，完善了人才考評和薪酬

，服務煙農；規范財務制度，做到統一收支，定期公開，廣泛接受監督，保障合作社“在陽光下運行”；科學化收入分配

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