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;各專賣管理員都勇于自我加壓，自我突破、自我超越，積極學(xué)習(xí)新知識和新技能，爭做學(xué)習(xí)的標(biāo)桿與尖子，進(jìn)而提升自己的綜合素質(zhì)。
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“補(bǔ)丁”，不斷改進(jìn)安全管理方法，不斷構(gòu)筑新的安全屏障。每一名職工都應(yīng)該主動學(xué)習(xí)各種新知識、新技能，打好業(yè)務(wù)技術(shù)的“補(bǔ)丁”。這既是對崗位工作和自身安全的負(fù)責(zé)
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，我不斷學(xué)習(xí)、吸收新知識，持續(xù)磨礪新技能。作為一名擋車工，我不僅要熟練操作復(fù)雜的機(jī)械設(shè)備，還要確保每一根濾棒都達(dá)到既定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。通過不懈努力
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，展示保山煙草人的新風(fēng)貌、新技能，加快培養(yǎng)和選拔保山煙草急需的具備高水平煙葉分級技術(shù)高技能人才，云南省保山市公司于4月9日至12日舉辦第四屆煙葉分級職業(yè)技能競賽
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在哪？歸根結(jié)底在終端，鎖定消費(fèi)終端實(shí)為制勝之道。針對一門終端，如基礎(chǔ)的軟硬件設(shè)施的更新?lián)Q代，新服務(wù)、新技能不停的轉(zhuǎn)化和升級，都從
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，切實(shí)提升學(xué)習(xí)質(zhì)效。深化梯隊(duì)建設(shè)機(jī)制，激活隊(duì)伍內(nèi)生動力。構(gòu)建“導(dǎo)師制”人才培養(yǎng)模式，選拔若干名業(yè)務(wù)骨干組建導(dǎo)師團(tuán)，為青年員工定制個性化培養(yǎng)方案。創(chuàng)新技能
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，以開放的心態(tài)積極主動地學(xué)習(xí)掌握新技能、新方法，將新技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，更好地解決工作中的實(shí)際問題，切實(shí)提高工作效率和效果；要
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；要不斷加強(qiáng)對新技術(shù)、新方法的學(xué)習(xí)掌握，勇于突破常規(guī)，以開放的心態(tài)積極主動地學(xué)習(xí)掌握新技能、新方法，將新技術(shù)與業(yè)務(wù)深度融合，更好地解決
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”為創(chuàng)新原則，聚焦“四大課題”和“兩穩(wěn)”戰(zhàn)略，煙點(diǎn)職工積極參與科研項(xiàng)目、專利申報、論文發(fā)表、QC活動等，在學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，提升隊(duì)伍團(tuán)結(jié)合作
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，奮斗是青春最亮麗的底色。在不斷變化的新時代，我們需要不斷學(xué)習(xí)新知識、掌握新技能，以適應(yīng)時代發(fā)展的需要。習(xí)近平總書記指出：“幸福不會從天降
