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實踐的知識與理解，而能夠真正理解人才管理，并進行有效實踐的企業(yè)將會在未來發(fā)展中獲得獨特的競爭優(yōu)勢。”
判斷沒有這么樂觀。前面ADP(從大的范圍上看，也可算
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的系統(tǒng)性和完整性；同時，反復(fù)教與學(xué)的過程，既使受訓(xùn)者真正理解和掌握了培訓(xùn)內(nèi)容，也促使培訓(xùn)者自我完善、鞏固提高。
為保證“克隆培訓(xùn)”的針對性
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：“這是件好事。好事不能只停留在發(fā)發(fā)手冊上，還要讓職工真正理解政策、掌握政策、運用政策。”為此，企業(yè)組織開展手冊宣講活動，由人力資源科、財務(wù)科、工會進行
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）黨組下決心開展企業(yè)文化建設(shè)項目，就是落實“卷煙上水平”的要求，提升賀州煙草整體競爭實力的戰(zhàn)略舉措。全系統(tǒng)干部職工要認真學(xué)習(xí)，真正理解、深刻認同、自覺
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。要通過進行宣傳引導(dǎo)，讓每名干部職工真正理解各種管理的重要意義和深刻內(nèi)涵，把落實各項管理要求變成干部職工的共同意志和自覺行動。要通過把嚴(yán)格管理、規(guī)范治企作為管理的著眼點
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情表達。來來往往，來而有往，才是正理和常態(tài)。在日常親戚來往中，在煙事的表達上，還是宜用敬老不敬小來表達煙事，以示正聽為好。就是對于長輩
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，積極做好協(xié)同，一體推進。可以通過自評或者檢查的方式，還可以接受社會人士監(jiān)督，均需配置專人就是正理。2.越是嚴(yán)格監(jiān)督管理，越是會受到消費者好評
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進行過對比的情況下，我就急著對某支雪茄的味道進行評價，結(jié)果往往不夠準(zhǔn)確。其實，要真正理解雪茄的風(fēng)味，需要多嘗試不同品牌、不同產(chǎn)地、不同年份的雪茄
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修理工師傅反復(fù)請教，尋求專職安全管理人員的經(jīng)驗指導(dǎo)。在這過程中，她也真正理解了前輩說過的話：“安全工作從來都不是獨立的，也不是靜止
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傳播效應(yīng)。當(dāng)消費者在茶余飯后與鄰里鄉(xiāng)親分享自己聽到的、看到的內(nèi)容時，實際上已經(jīng)成為了品牌的免費宣傳員。更重要的是，“大眾話”能夠激發(fā)群眾的興趣和熱情。當(dāng)他們真正理解并認同某種產(chǎn)品
