，參與政策研究、措施制定、科技創新、課題攻關等工作，在創新項目、研究課題、攻堅克難等工作中充分發揮領軍作用。
四是在考核與
薪酬管理上，要求日?？己擞筛鲉挝?/div>
，會議聽取了公司2014年生產經營情況、投資、預算、薪酬、資產處置、采購、“工程投資、物資采購、宣傳促銷”管理委員會工作情況和董事會工作情況等方面的報告，并對公司2015年度生產經營
收購質量與各產煙市、縣局（公司）領導班子成員的薪酬掛鉤，與煙葉收購單位所有人員的薪酬掛鉤，與省局（公司）煙葉收購
。
二是抽調骨干組成專業小組。從市局財務科和縣區局委派會計中抽調13名業務骨干，按照自查工作類別分別組成財務收支、廉政制度執行、中央八項規定落實和薪酬工作四個自查小組，采取系統
;建立起“能獨立操作、會技術講解、善實踐指導”的煙葉烘烤隊伍。
提供兩個保障。從薪酬、時間兩個方面為烘烤業務主辦、主管提供保障，進一步細化崗位職責，將薪酬與烘烤質量掛鉤
。此次培訓主要講解了2012年新版《阿克蘇煙草制度匯編》，對員工《薪酬管理》、《勞動合同管理辦法》、《員工日常行為規范》以及《社會保險繳納管理辦法》進行了詳細闡述。
培訓結束后
，考核結果與薪酬分配有機結合，與崗位調整、薪酬調整相掛鉤，充分發揮績效管理導向和激勵作用。
績效考核管理辦法的出臺，不僅將管理理念、管理方法
”和全面推動“卷煙上水平”、“原料保障上水平”的要求，加強對人力資源的管理和配置，強化績效考核力度，重點抓好干部管理、人事管理、薪酬福利管理等基礎工作
